Их полный перечень и порядок применения строго регламентируется трудовым законодательством.
Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу РФ
- Замечание. При первом проступке оно ничем особенным не грозит. А вот, при повторном нарушении неснятое замечание может стать основанием для вынесения более строгого взыскания.
- Выговор. Может быть обычным или строгим. Наличие двух или трех выговоров грозит работнику увольнением.
- Увольнение. Наиболее строгая мера дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу России. Может испортить не только трудовую книжку, но и карьеру. Особенно если, работнику не позволили уйти по собственному желанию, а расторгли трудовой договор по инициативе администрации предприятия.
Иные меры наказания законодателем не предусмотрены. Денежные штрафы, которые так любят многие работодатели, абсолютно незаконны. Хотя многие находят выход их положения и наказывают свои подчиненных лишая их премий.
Как происходит наложение дисциплинарного взыскания по правилам ТК РФ
После обнаружения проступка, в течение двух дней у работника должно быть отобрано объяснение. Если объяснение отобрать невозможно или сотрудник отказывается его писать, то кадровик обязан составить соответствующий акт. Он составляется в присутствии двух других сотрудников компании, которые в акте должны расписаться. Важно отметить, что если объяснение не написано, это не будет являться препятствием для наложения наказания.
При наличии оснований проводится инвентаризация, служебная проверка или ревизия. Законодатель выделил на это 1 месяц. Максимальный срок, в течение которого применяется наложение дисциплинарного взыскания, составляет 6 месяцев. А если была ревизия, то – 2 года. В эти сроки не включается время больничного, отпуска или производства по уголовного делу. В указанный период могут быть взяты объяснения у других сотрудников, которые могут подтвердить виновность работника.
О том, что работник подвергнут взысканию, выносится приказ или распоряжение. Закон обязывает работодателя знакомить работника с приказом под роспись в течение 3 суток со дня вынесения. При отказе работника расписаться, снова составляется акт.
За один проступок допускается одно наложение дисциплинарного взыскания, предусмотренного ТК.
Обжалование взыскания
Любой адвокат по трудовым делам скажет о том, что споры о незаконном увольнении или отмене дисциплинарных наказаний являются наиболее распространенными. А любой судья скажет, что работодатель, не соблюдающий процедуру увольнения или наложения наказания, потерпит в суде фиаско. Даже если проступок был и наказание справедливо. Именно такую позицию занимает Верховный Суд РФ, который и разъясняет, как нужно рассматривать подобные дела.
Работник, не согласный с взысканием, вправе его обжаловать. Закон гласит, что взыскания по Трудовому Кодексу могут быть оспорены в течение трех месяцев. Естественно, чтобы обрести уверенность в зале суда, лучше всего для начала проконсультироваться с юристом и грамотно составить исковое заявление. А участие юриста при рассмотрении дела будет являться гарантией его успешного завершения.
