При приеме на работу сотрудника необходимо получить от него полный пакет документов. В случаях, когда устраивается иностранный гражданин, требования предъявляются на порядок строже.
Необходимые документы для заключения трудового договора
- паспорт;
- документы о воинской обязанности;
- трудовая книжка (если не совместитель);
- диплом или иной документ об образовании;
- СНИЛС;
- другие дополнительные сведения.
В качестве замены паспорта может выступать:
- письменное разрешение на проживание (где указан промежуток времени);
- иной документ, как подтверждение для определения личности человека;
- вид на временное жительство.
Обязательные документы могут отличаться от перечисленных выше. Если у иностранного сотрудника нет трудовой книжки, то работодатель обязан ее завести.
В качестве документа, подтверждающего право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности, выступает письменное разрешение установленной формы. Консульская легализация, в свою очередь, является документом-подтверждением подлинности диплома и иного документа об образовании иностранца.
Трудовой договор с иностранным гражданином - оформление
Данный документ можно составлять на двух языках для того, чтобы он был понятен иностранному гражданину, хотя на территории России официальным является только русский язык и все документы в обязательном порядке должны быть именно на нем.
Стороны возникших трудовых отношений могут выбирать по желанию то законодательство, на котором будет осуществляться деятельность. Если это условие будет прописано в трудовом договоре, то оно имеет полную юридическую силу.
Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать:
- реквизиты работодателя;
- персональные данные работника;
- перечень обязанностей и требований, предъявляемых к работнику;
- подробное описание работы;
- продолжительность отпуска;
- размер и состав заработной платы;
- режим рабочего дня;
- срок действия договора;
- должность, на которую принимается сотрудник;
- основания для прекращения договора ранее установленного срока;
- разрешение трудовых споров;
- все виды премий и поощрений, применяемых в организации;
- и другие данные.
При отсутствии каких-либо запретов или ограничений договор между работодателем и иностранным гражданином может заключаться на неопределенный срок.
Расторжение трудового договора может происходить по тем же основаниям, что и с гражданами Российской Федерации, по тем же статьям.
Правительством Российской Федерации каждый год устанавливается определенный уровень, иными словами, процентное соотношение количества эмигрантов среди населения. Порог этот превышать недопустимо.
Вполне возможно заключение срочного трудового договора. Как документы-основания для него могут служить
- монтажные работы;
- пусконаладочные услуги и другие виды деятельности.
Трудовой договор с иностранцем заключается в течение первой недели работы. Он составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Причем на экземпляре работодателя должна стоять дата и подпись иностранного сотрудника, свидетельствующая о том, что он свой экземпляр получил. Для получения консультации по данному вопросу можно обратиться к работникам кадровой службы или юристам. Они подскажут, как лучше составить данный документ.
