Заработная плата – сумма средств, которая выплачивается работодателем работнику за использование его трудовых ресурсов.
Системы расчета заработной платы
Основная часть – это сумма денежных средств, начисляемая человеку за отработанное время.
Дополнительная часть – это сумма денежных средств, которая предусмотрена в нормативных актах как выплаты за нерабочее время. К оплачиваемому нерабочему времени относятся ежегодные очередные отпуска, льготные часы несовершеннолетних и т.д..
На современных предприятиях существуют сдельная и повременная форма расчета заработной платы.
Основная часть оплаты труда может начисляться по расценкам за единицу произведенной продукции, тарифным ставкам или фиксированным окладам. Если выполнение трудовых обязанностей предусматривает отличные от нормальных условия труда – работнику к основной составляющей заработной платы начисляют доплаты, в т.ч. оплата работы в ночное время, за бригадирство, за сверхурочные работы и т.п..
Дополнительная оплата включает в себя выплаты за время: ежегодного отпуска, льготного времени несовершеннолетних, времени на выполнение общественных обязанностей, перерывов кормящих матерей среди рабочего дня, пособие при нетрудоспособности, и т.д.
Оплата работы в ночное время
К ночному времени в законодательстве отнесен временной промежуток между 22 часами и 6 часами утра. Работа в это время оплачивается работодателем в увеличенном размере. Увеличение оплаты осуществляется через установление доплат. Сумма доплат устанавливается локальными НА (нормативными актами) предприятия, коллективным договором предприятия или трудовым договором с работником.
Сумма минимального размера доплаты за ночную смену установлена государством. Она составляет 20% от оклада (ставки) в пересчете на каждый час времени, отработанном в ночное время.
Утвержденная в законодательстве сумма доплаты является минимальной. Ниже установленных 20% оплата работы в ночное время противоречит ТК РФ. Но при этом внутренними документами предприятия может быть установлена доплата в ином, повышенном размере. В последнее время сложилась традиция оплачивать работу в ночное время в сумме 40% к должностному окладу работника (тарифной ставке).
Согласно ТК РФ некоторым работникам, категории которых перечислены в законодательстве, установлен повышенный размер доплаты.
Особенности труда в ночное время
Ночная смена сокращается не менее чем на 1 час. Исключение составляют работники, для которых рабочее время было сокращено ранее по иным основаниям.
Когда особенности производственного процесса подразумевают работу в ночь - продолжительность дневной и ночной смены приравниваются.
В соответствие с законодательством в ночную смену не могут работать:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие детей до трех лет;
- и т.д..
Инвалиды могут быть привлечены только с их согласия и только в случае, если это им не противопоказано по медицинским рекомендациям.
Если работник принимался на работу для выполнения трудовых функций только в ночное время – рабочая смена не сокращается.
Ночью к работе так же не могут быть привлечены:
- заболевшие туберкулезом;
- отцы (опекуны), воспитывающие малолетних детей самостоятельно.
Отказ этой категории работников от перевода на исполнение трудовых функций в данном случае работодатель не может рассматривать как не исполнение трудовых обязанностей.
