Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Вопрос о правильности начисления третьей выплаты по сокращению.
                                                            Здравствуйте! Меня зовут Ирина. Вот такая ситуация. У меня уведомление о сокращении от 10.05.2018 г.,. что я сокращаюсь с 12.07.2018 г.,.но я досрочно прекращаю трудовой договор 31.05.2018 г. Мне выплачивают средний заработок за период с 01.06.2018 г. По 11.07.2018 г. И выходное пособие. Вторая выплата с 12.07.2018 г. По 11.08.2018 г. А вот с третьей выплатой-бухгалтер считает, что она мне начислит только за период с12.08.2018 г. По 31.08.2018 г. А я считаю, что мне должны начислить за период с 12.08.2018 г. По 11.09.2018 г. Кто прав я или бухгалтер? Если я права, то как доказать? Справку с фонда занятости ей была предоставлена, что я не трудоустроена. Спасибо.                
                                
                
                
                
Ответы юристов
 
		
											 
								
									Здравствуйте!
Третья выплата начисляется не за периодж, а просто в размере среднего месячного заработка. Поэтому бухгалтер не права. Можете направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию или взыскать недоплаченное в судебном порядке
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Расчет после увольнении - когда должен произойти?
                                                                        Увольнение по собственному желанию, вопрос по оплате дороги 
                                                                    Могут ли уволить из-за эпилепсии?
                                                                Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
                                                                Увольнение беременной если не выходит основной работник
                                                                Сокращение с нарушением.
                                                                Увольнение без отработки 2 х недель.
                                                                Не возникнет ли проблем, если работодатель не отдал копии документов?
                                                     
		 
                        