Увольнение беременной если не выходит основной работник

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Увольнение беременной если не выходит основной работник

Подскажите, устроилась на работу на время отпуска по беременности и родам основного работника по срочному договору сроком с 07.05.2018-09.10.2018. Сейчас я сама беременна, и руководство об этом знает. Основной работник после 09.10.2018 собирается писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но такое заявление она еще не писала. Руководство хочет меня уволить и взять на работу нового работника с 10.10.2018. Могут ли они меня уволить 09.10.2018, если не выходит основной работник?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Тула | 2018-09-13 15:42:15 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 1 · 13.09.2018 в 19:03:21

Здравствуйте!

Если вы предоставили справку о беременности, то уволить вас могут только после отпуска по беременности и родам, даже если срочный трудовой договор к тому времени истечёт.

Если основной работник не выйдет, то вообще уволить не смогут.