Сокращение штата. Можно ли обжаловать действия руководства в суде?

Здравствуйте.

Да, Вы вправе обжаловать действия руководства через суд, если Вам не предлагались вакантные места. Попадающему под сокращение работнику должны быть предложены имеющиеся вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ)., должны предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Ст. 81 ТК РФ.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! А в связи с чем возник такой вопрос? Издавался ли приказ о сокращении? Если этого не произошло, следовательно, речь не идет о соблюдении гарантий для работников. Если же имеет место дискриминация, то об этом можно говорить и можно защищать свои права.
Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за оценку ответа. С уважением!