Можно рассказывать о зарплате?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Олег

Украина

Можно рассказывать о зарплате?

Здравствуйте! Мне интересно, можно ли рассказывать кому-либо размер своей зарплаты? Например, если начальник говорит «нельзя (коммерческая тайна)» или в договоре написано, что нельзя. В каком законе такое прописано?

Трудовое право | Заработная плата | Нововолынск | 2019-10-13 22:55:53 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Халилов Ильдар РАхимович · Answer 1 · 14.10.2019 в 08:06:12

Ответсвенность за разглошение сведений по заработной плате законом не предусмотрена. Таким образом требования о запрете разглошения заработной платы является ничтожным условием трудового договора.

Например сведения 2 НДФЛ нужны для Центра трудозанятости населения, 13 % налог на доход физических лиц совместно со сведениями уходит в нологовый орган. При любых обстоятельсвтах скрыть заработную плату не представляется возможным.

Степанов Антон Владимирович · Answer 2 · 14.10.2019 в 08:17:51

День добры!

Разглашение сведений о размере заработной платы не является коммерческой тайной.

Ответственность за разглашения зарплаты - законом не предусмотрено!

Роза Мударисовна · Answer 3 · 14.10.2019 в 09:48:20

Здравствуйте

Вы можете сказать о размере своей зарплате , если это не противоречит Вашим интересам.Это Ваше личное дело.

Марина Николаевна · Answer 4 · 14.10.2019 в 10:00:45

Здравствуйте!

Информация, которая составляет коммерческую тайну предприятия, прописывается в локальном акте организации "Положение о коммерческой тайне".

Работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате.

Івчук Мирослава Ігорівна · Answer 5 · 26.10.2019 в 12:48:15

Доброго дня, так відповідно до статті 162 Господарського кодексу, ви не можете розголошувати інформацію, якщо підписувати про це відповідну "згоду", недотримання якого тягне за собою відповідальність.