Отправляют в отпуск с субботы. Законно ли это?

Здравствуйте. Ежегодные основной или дополнительный отпуска исчисляются в календарных днях. Не включаются в период отпуска лишь нерабочие праздничные дни. Следовательно, отправить в отпуск работодатель имеет право и с субботы, если это предусмотрено графиком отпусков. Нарушения закона нет.

Да, в отпуск включаются выходные дни, причем они могут находиться также в начале и в конце отпуска. При этом вы дни отпуска не "теряете", просто за эти два выходных дня вы получите отпускные - за них проводится оплата в соответствии с вашей средней заработной платой. В то же время, если бы в эти дни не находились в отпуске, то оплата за эти дни не проводилась.

Таким образом вы "проигрываете" по продолжительности непрерывного отдыха, зато "выигрываете" в деньгах.