Проставленные в табеле трудодни как рабочие, в счет бесплатной работы в выходные.

Добрый день. Моя мама работает медсестрой в больнице сейчас она в отпуске оплачиваемом отпуске и в другом городе, обычно у них за дежурства на выходных дают по отгулу (чтобы не оплачивать в двойном размере экономят так, а так в этот день человек должен отдыхать), так вот срок отпуска у неё вышел она позвонила начальнице, которая ведет табель трудодней и выходов на работе, и продлила себе отпуск за счет неиспользованных отгулов, но так получилось, что в другом городе много дел, и я её дочка позвонила начальнице продлить отпуск еще на 2 отгула "авансом", которые мама естественно отработает отдежурив на выходных. У них так заведено, если человек отработает выходной этот день ему не оплачивается, зато потом человек может выбрать любой день рабочий, ему его поставят как отработанный в табеле и оплатят соответственно.

Я вот подумала, а как это человека нет на работе, а ей ставят день как отработанный. За это, может быть, какая-то ответственность полагается маме и её начальнице, а ещё и я в это ввязалась. Нас с мамой могут за это привлечь к уголовной ответственности?