сокращение декретных должностей

Здравствуйте!

ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

Необходимость сокращения вызвана в Вашем случае, вероятно, приказом вышестоящей организации, когда у непосредственного работодателя не остается выбора сокращать или оставить в штате ту или иную должность.

Работодатель должен Вам выдать уведомление о сокращении Вашей должности, и только по прошествии 2-х месяцев после этого увольнять Вас по этой статье с со всеми компенсациями.

В любом случае Ваше право - обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Возможно, у Вас преимущественное право оставления на работе.