Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Уход в отпуск по беременности и по уходу за ребенком на основании трудового договора

Я устраивалась на работы по бессрочному договору, но полтора месяца спустя выяснилось, что специалист по кадрам сделала ошибку и приняла меня на ставку женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Со мной было подписано доп.соглашение о срочном трудовом договоре с формулировкой " на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". 04 февраля 2014 я выхожу в отпуск по беременности и родам, а 25 февраля 2014 основной работник должна выйти на место работы. Конкретных намерений о выходе на работу от основного работника не было получено: ни да, ни нет, ответы расплывчаты. 1. Правильно ли я понимаю, что по моему заявлению работодатель обязан продлить мне срочный трудовой договор до окончания беременности? 2. В случае если основной работник не выходит 26 февраля на службу, то мой договор становится бессрочным? 3. Если основной работник выходит на место работы, смогу ли уйти после отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком или мой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам?
Ответы юристов
()

Добрый день Ольга.

Ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: