Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10855 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Увольнение по собственному желанию при нахождении на больничном - правомерно ли?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я написала заявление об увольнении по собственному желанию, мой последний рабочий день должен был быть 4 февраля. Но 29 января я села на больничный и по сей день больничный не закрыт, но меня уже уволили 4-м февраля. Я даже не знала об этом! Я - материально ответственное лицо и часть печатей, штампов вообще еще даже не передала. Правомерно ли мое увольнение? Если нет, то что делать?
Ответы юристов

Добрый день!
Пока работник находится в отпуске или на больничном его уволить нельзя. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).
Пока работник находится в отпуске или на больничном его уволить нельзя. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).

Здравствуйте!
Увольнение правомерно так как в период нахождения на больничном его нельзя уволить по инициативе работодателя, а по его собственному желанию можно.
В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.
КРОМЕ ТОГО так как, больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.
Увольнение правомерно так как в период нахождения на больничном его нельзя уволить по инициативе работодателя, а по его собственному желанию можно.
В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.
КРОМЕ ТОГО так как, больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем.

Уважаемый Аноним. При желании уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) никаких ограничений и запретов не существует. Если Ваш последний день работы 4.02.2014 г., то в этот день и является днём увольнения.
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10855 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Не могу уволиться, требуют возврат отпускных
При увольнении руководитель требует выплатить всю сумму за обучение.
Руководитель отказывается выплачивать расчет при увольнении
выплаты при сокращении должности
После отпуска решила сразу уволиться - должна ли отдать отпускные?
Какая сумма должна быть выплачена если увольняешься по собственному желанию?
Увольнение женщины в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работающую неполный рабочий день
Увольняюсь по собственному желанию, когда выплатят расчет?
Полезные статьи
Расторжение трудового договора работодателем с работником
Увольнение переводом к другому работодателю
Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
Еще статьи