Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Больше месяца не выплачивают з\п, при этом уже который месяц урезают

Больше месяца не выплачивают з\п, при этом уже который месяц урезают. Вначале обещали з\п от 13 000 рублей, но начиная с августа больше 10 000 не платили. По "белой" ведомости моя з\п всего 5 300, поэтому я не совсем уверена, что вопрос решится в мою пользу.

И ещё сказали, что вычет по ревизии 4 000 рублей.

Помогите добиться справедливости!
Ответы юристов
()

Добрый день! Если вы не собираетесь работать у данного работодателя то можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Перед подачей заявления в указанные органы подайте заявление работодателю в котором подробно с сылками на закон всё изложите и просите.

()

Уважаемая Ольга, в ответ на Ваше обращение сообщаю следующее, что в соответствии с Трудовым Кодексом работник имеет право на выплату ему заработной платы оговоренной трудовым договором. Так как по "белой" ведомости у Вас заработная плата 5 300 рублей то соответственно на нее Вы и можете расчитывать. В Вашем случае задолженность по заработной плате Вы можете взыскать через мировой суд посредством выдачи судебного приказа. В мировой суд Вы можете обратиться сами от своего имени, либо в Ваших интересах может обратиться прокурор (для этого Вам нужно написать обращение в прокуратуру). Обращаю внимание, что таким образом взыскивается Ваша "белая" заработная плата. только на нее в данном случае Вы можете и расчитывать.

Закон суров, но это закон! вопросы будут обращайтесь Спасибо

()
Добрый вечер! Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
()

Черную зарплату взыскать почти нереально тут все в пользу работодателя нет бумаг - нет и проблем для такого работодателя что прописали в договоре - 5300 это и реально взыскать..


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: