Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10816 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Елена
Россия
Увольнение по срочному ТД
Нужно ли прекращать срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком (сегодня исполнилось 1.5 года), если основной сотрудник выходит на работу?
Трудовое право
|
Расторжение трудового договора (увольнение)
|
Троицк Челябинской области |
Пожаловаться модератору
Ответы юристов
![](/img/a_jurist_small.gif)
Да, необходимо уведомить мамочку за три дня до выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ). Собственно, срок отпуска по уходу за ребенком роли не играет, это беременных и "отпускниц по беременности и родам" по срочному договору увольнять нельзя, к женщинам-"срочницам" в период отпуска по уходу за ребенком эта гарантия не применяется
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10816 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Расчет при увольнении
Чем отличается уведомление от приказа при сокращении?
При увольнении мне сказали что отработка длится от 2-х недель и до месяца
Организация требует написать заявление об отказе от предложенной работы инвалиду
Увольнение по сокращению штатов - подскажите мои действия и права
Законно ли увольнение по статье за прогул на госслужбе?
Директор угрожает увольнением по статье - обращаться в трудовую инспекцию?
Незаконное увольнение и невыплата зарплаты работодателем ИП
Полезные статьи