Увольнение по срочному ТД

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10853 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Елена

Россия

Увольнение по срочному ТД

Нужно ли прекращать срочный трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком (сегодня исполнилось 1.5 года), если основной сотрудник выходит на работу?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Троицк Челябинской области | 2014-02-25 07:54:54 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10853 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Строганова Мария · Answer 1 · 25.02.2014 в 11:21:19

Да, необходимо уведомить мамочку за три дня до выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ). Собственно, срок отпуска по уходу за ребенком роли не играет, это беременных и "отпускниц по беременности и родам" по срочному договору увольнять нельзя, к женщинам-"срочницам" в период отпуска по уходу за ребенком эта гарантия не применяется