Руководитель ввел штраф за пользование соц.сетями - имеет ли право?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10848 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Марина

Россия

Руководитель ввел штраф за пользование соц.сетями - имеет ли право?

Добрый день. Руководитель ввел штраф за пользование соц.сетями в рабочее время, даже если это осуществляется с личного телефона или в обед. Но сделал он выборочно, т.е на 2 офиса штраф распространяется, а остальные имеют право там сидеть. При этом не было письменного указа и нет никаких бумаг. Имеет ли он на это право?

Трудовое право | Ярославль | 2014-03-13 14:28:55 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10848 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Шахова Дарья Евгеньевна · Answer 1 · 13.03.2014 в 14:55:02

Здравствуйте!

Заработная плата должна быть прописана в трудовом договоре. В трудовом договоре или локальных нормативных актах организации прописываются также критерии премирования или снижения размера премии. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, сюда входит и общение в соц сетях в рабочее время, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение. Таким образом, работодатель просто по своему желанию не может лишить работника какой-либо части заработной платы, установленной трудовым договором.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer 2 · 13.03.2014 в 15:11:01

Добрый день!

Нет, это незаконно, например потому что работодатель не является представителем власти. Дарья Евгеньевна совершенно верно отметила - дисциплинарное взыскание, но не штраф.

Слизникова Надежда Вячеславовна · Answer 3 · 13.03.2014 в 17:01:55

Марина действия вашего работодателя незаконны - если иное не прописано в договоре!!!!