Большинство людей значительную часть своей жизни проводят на работе, в связи с этим законодатель предусмотрел право работников на получение компенсации в случае причинения им морального вреда со стороны работодателя. Ведь работники такие же люди, как и все, и если обычный гражданин имеет право на денежную компенсацию за перенесенные страдания, то почему таким же правом не должен обладать работник?
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику материальный и моральный вред, понесенный работником при выполнении своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если работодатель своими неправомерными действиями или бездействием доставит работнику физические или нравственные страдания, то тогда моральный вред работнику возмещается в соответствии с соглашением сторон. Если же одна из сторон не согласна с размером или с самим фактом нанесения морального вреда, то дело рассматривается в суде.
Верховный суд, ссылаясь на отсутствие в Трудовом кодексе статьи четко регламентирующей рамки возмещения морального вреда по трудовым спорам, говорит о том, что размер вреда устанавливается исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 13.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса»).
Если суд признал увольнение или перевод работника незаконным, то работник, в рамках судебного заседания, может потребовать решить вопрос в том числе и о возмещении морального вреда работодателем (ст. 394 ТК РФ).
Для того чтобы в суде требования о компенсации морального вреда были удовлетворены необходимо доказать следующее:
- Неправомерность действий или бездействия работодателя, т.е. нарушение работодателем законодательства РФ;
- Наличие морального вреда (нравственные или физические страдания работника);
- Причинно-следственную связь между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и полученного работником морального вреда.
Однако при несчастном случае на производстве, моральный вред будет возмещать причинитель вреда (т.е. не обязательно работодатель), которого установит расследование несчастного случая, и в размере установленном медико-социальной экспертизой, об этом говорит п. 3. ст. 8 Федерального закона РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». При этом, если расследование покажет, что вина пострадавшего тоже есть, то моральный вред будет устанавливаться соразмерно вине причинителей вреда.
Таким образом, подводя итоги можно выделить следующие особенности возмещения морального вреда здоровью работника:
- Вред может быть возмещен по соглашению сторон трудовых отношений;
- Если есть спор о наличии морального вреда или о размере вреда, то спор переходит в суд;
- Основанием возмещения морального вреда должны стать неправомерные действия или бездействия работодателя - это может быть задержка зарплаты, незаконное увольнение и др;
- Размер вреда устанавливается судом исходя из обстоятельств дела;
- При несчастном случае на производстве вред восстанавливает причинитель вреда.
Удачи Вам и боритесь за свои права!
