Увольнение беременной принятой по срочному ТД

Добрый день. Помогите разобраться в ситуации:

- основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Окончание отпуска 18.06.2014 г., но может выйти и раньше.

- на ее место принят работник по срочному ТД срок окончания договора: по дату выхода на работу основного работника. На данный момент беременность этого работника составляет 3 мес. выход в отпуск по беременности и родам ориентировочно май 2014 г.

Вопрос:

- увольнение временного работника должно произойти в течение 7 дней после того как прекращена беременность при выходе постоянного работника, а если постоянный еще не вышел, то когда?

Заранее благодарна за ответ