Работодатель перестал выплачивать заработную плату и взял другого работника

Здравствуйте!

Я правильно понимаю, что с работодателем у Вас был заключен именно бессрочный трудовой договор? Если это так, то в случае увольнения работника по любым основаниям его должны ознакомить под роспись с приказом об увольнении. Если этого не произошло, у Вас по-прежнему сохраняет силу трудовой договор (повторюсь, если заключен трудовой договор). Со всеми вытекающими последствиями: выплата з/пл., оплата отпускных, больничного и т.д.

Кроме того. в силу ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

У Вас есть на руках доказательства того, что работодатель надлежащим образом извещен о том, что Вы находились на больничном, что он получил соответствующие документы об этом, что о Вашей беременности он уведомлен надлежащим образом?

На каком основании Вам отказали в трудовой инспекции в приеме заявления? Чем мотивировали? Вы письменно к ним обращались? Предположу, что отказали в связи с тем, что работодатель фактически находится в Москве.

Можно попробовать обратиться в прокуратуру, но боюсь, результат будет такой же, как с инспекцией.

Рекомендую не медлить и обращаться в суд. К сожалению, в Вашем случае, даже если бы не было такой оговорки в договоре, придется обращаться в суд по месту нахождения организации (ст.28 ГПК РФ), т.е. в Москву с учетом того, что филиала/ представительства организации в Вашем городе нет.

Обратите внимание!

В силу ст.392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением трудового спора ограничены - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Советую обратиться к реальному юристу за составлением всех необходимых документов.

Удачи!