Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Могу ли я предъявить бывшему работодателю требование об оплате выполненных мною трудовых функций другого работника, если было расторжение трудового договора по соглашению сторон?
                                                            Добрый день! Могу ли я предъявить бывшему работодателю требование об оплате выполненных мною трудовых функций другого работника, если было расторжение трудового договора по соглашению сторон? Копии документов, подтверждающих факт исполнения указанных обязанностей, имеются.                
                                
                
                
                
Ответы юристов
	Ответов пока нет
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            С чего мне начать, какие документы?
                                                                        Шантаж на работе и склонение к увольнению по собственному желанию.
                                                                    Порядок увольнения генерального директора по соглашению сторон
                                                                Положены ли выплаты при увольнении в связи с расторжением договоров? 
                                                                Можно ли уволиться без двухнедельной отработки? 
                                                                Работодатель не выдает трудовую книжку при увольнении, требуя отработать две недели.  Правильно ли поступает работодатель? 
                                                                Законны ли действия руководителя по увольнению заместителя руководителя в связи с истечением срока действия договора?
                                                                При ликвидации организации работодатель отказывается от положенных выплат. Что делать? 
                                                     
		 
                        