Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10859 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении

Здравствуйте! Помогите рассчитать дни за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник принят на работу с 01.02.2010 года. Отпуск брала с 22.06.2010 г. по 08.07.2010 г. (17 дней). Ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года с 21.09.2011 г. по 28.12.2012 г. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 29.12.2012 г. до 28.06.2014 г. Выход на работу 29.06.2014 г., она хочет уволиться с 30.06.2014 г. Период работы: 01.02.2010 - 30.06.2014 гг.

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Оренбург | 2014-06-20 10:14:41 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10859 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Строганова Мария · Answer 1 · 20.06.2014 в 15:40:29

31,93 дней.

Учетный период для расчета отпуска (ст. 121 ТК РФ) будет с 01.02.2010-20.09.2011, это 21 месяц, 21*2,33=48,93 дн. компенсации всего. 17 дн., отгуляла, поэтому компенсация будет 48,93-17=31,93. Но все эти данные могут быть не точными, если мамочка, к примеру, брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 дн, или работала в период "декрета".