Может ли женщина, находясь в декрете, взять очередной отпуск?

Рукодство воспринимает Постановление буквально. На самом деле формально так было всегда (Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1), а данное Постановление всего лишь конкретизирует процедуру предоставления оплачиваемого отпуска в период "декрета". Скажем так, вас работников кадровики и бухгалтера просто никогда не посвещают в бумажную бюрократию, да вам это и ненадо, а просто просят написать ту или иную бумагу. А указанное Поставновление теперь своего рода "разъяснило" какую надо писать бумагу.

Женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая в режиме неполного рабочего времени имеете полное право на оплачиваемый отпуск, потому что в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск включается фактическое время работы (ст. 121 ТК РФ). Причем "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав" (ст. 93 ТК РФ). Но, работник не может находиться сразу в двух отпусках, поэтому документально всегда отпуск оформляли "через" выход из отпуска. Поэтому женщине необходимо составить заявление приблизительного содержания: "Прошу с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск". На основании данного заявления работодатель (кадровик, бухгалтер) должны составить приказ о прекращении отпуска по УзаР на указанный период и приказ на оплачиваемый отпуск (сейчас унифицированные формы отменили, поэтому можно прекращение "декретного" отпуска и предоставление ежегодного оформить одним приказом). При таком подходе (оформлении) работодателю не придется составлять допсоглашение и иные бумаги, а просто на период отпуска он не будет вам начислять пособие.

Кстати, на заметку, если надо взять "отпуск без сохранения заработной платы", то мамочка просто письменно уведомляете работодателя о своем отсутствии, работодатель на нем ставит свою согласующую резолюцию, кадровик (бухгалтер) в табеле не проставляет ей часы на указанную дату, а мамочка просто не выходит. Все это возможно, потому что мамочке при работе в режиме неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.