Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10860 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Сокращение штата или изменение условий трудового договора?
Получила уведомление об изменении условий трудового договора. В нем мне предложена новая должность и оклад. Прав ли работодатель? В новом штатном расписании моей прежней должности нет.
Ответы юристов

Работодатель не прав. Принципиальным отличием сокращения от изменения условий является, что при сокращении Ваша должность ликвидируются, а при измении условий должность остается - меняются лишь условия труда по этой должности. Поскольку Вашей должности в новой штатке нет, значит это сокращение.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10860 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Начальник не реагирует серьёзно на все замечания по каким-либо неисправностям автомобиля.
О получении звания "ветеран труда федерального значения".
Кто проводит вводный инструктаж генеральному директору вновь созданной организации?
Нужно ли отрабатывать три дня, приняв решение об увольнении с работы?
Травма на производстве: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за физический и моральный ущерб
Могу ли просить у бывшего работодателя трудовую запись задним числом?
Противопоказания к работе: могу ли я продолжать работать машинистом ДВС?
Может ли работник требовать перевода из одного ИП в другое вместо увольнения с последующим трудоустройством?
Полезные статьи
Порядок оформления трудовых отношений
Документы и нормативные акты регулирующие трудовые отношения в РФ
Как действуют акты и документы на разных уровнях.
Правила хранения трудовых книжек
Еще статьи