Сроки выплаты премий

Доброго вам дня!!

Уважаемая Арина!!

Премирование 3-м разом никак не нарушает закон, а конкретно ст.136 Т К РФ.Дату премии внести можно отдельно от выплаты оклада.

Здравствуйте.

Да, можно, это не будет являться нарушением законодательства.

Премирование является денежной выплатой стимулирующего характера, соответственно может производиться и отдельно от заработной платы, в сроки установленные Положением о премировании.

Уважаемая Арина. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

А согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Именно это имеет значение и будет нарушением, если заработная плата будет выплачиваться реже. Остальное, как предусмотрите коллективным договором и Положением о заработной плате и премировании. Нарушением не будет.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.