Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10830 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Выход из отпуску до 1.5 лет так, чтобы не получить предложение об увольнении
Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Перед тем как уйти в декрет, офис где я числилась закрыли. В данном офисе я числилась руководителем, а всех сотрудников уволили по соглашению сторон. Меня т.к. я уходила в декрет перевели номинально для сохранения оклада и должности руководителем мини-точки. Могу я сейчас выйти из отпуска на работу и при этом не получить от работодателя предложение об увольнении по соглашению сторон
Ответы юристов
Добрый день, Ольга! Получить от работодателя предложение об увольнении по соглашению сторон Вы можете всегда. А вот правовых оснований для Вашего увольнения у работодателя нет. Тут будет играть роль человеческий фактор. О чем Вы конкретно договорились с руководством, мне не известно, т.к. понятие "номинально" очень даже растяжимое. Я Вам советую поговорить с работодателем, возможно он на данный момент нуждается в кадрах и не будет препятствовать вашей трудовой деятельности. Если нет и первичная договоренность в силе, то только Вам решать, расторгать ли трудовой договор по соглашению сторон или продолжать работать в организации "на ножах".
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10830 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Расчет после увольнения
Не выплачивают отпускные, больничные
Как вернуть деньги за переработку?
Как производится увольнение сотрудника при выходе из декрета?
Могу ли я подать жалобу на незаконность принудительной отработки?
Убирают обособленное подразделение - какие права при увольнении?
Как теперь получить декретные, ведь сейчас работодателя по сути нет? ИП умер
Имеет ли смысл мне бороться за выплату премии через суд по статье 140 ТК РФ?