Вынужденное увольнение

Являюсь инвалидом 3 группы. При устройстве на работу не уведомил работодателя об этом. Работодатель долго задерживал зар. плату, в результате чего я написал заявление о приостановке работы до полного погашения задолженности. Гасить ее он не торопится. Хочу обратится к нему с письменным требованием выплатить з/пл в 10-ти дневный срок, или обращусь в прокуратуру

Проблема такая. При устройстве на работу работодатель в устной форме предложил выбор: работать в головном офисе организации, или в другом, который мне ближе к дому (он его арендовал). Срок аренды истек и продлевать ее он не собирается. Когда своим заявлением об обращении в прокуратуру я обяжу его выплатить сумму задолженности, то должен буду выйти на работу. Он уже сказал, что придется работать либо в головном офисе, либо увольняться. Ездить туда мне сложно, трудового договора у нас с ним нет, соответственно место работы нигде не зафиксировано. Вопросы: поскольку ездить туда мне сложно, может ли он меня уволить? Какими правами, как инвалид я могу воспользоваться (про мою инвалидность он ничего не знает)? Можно ли меня подвести под сокращение (это был бы приемлемый для меня вариант, я бы не имел претензий). На какие нормативные акты я могу указать работодателю? И как можно зафиксировать мое текущее место работы не в головном офисе до момента сокращения (сейчас я приостановил работу в силу указанных выше причин). Может быть, возможно оформить время вынужденного простоя и т.п?