Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10853 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Ирина
Россия
Расторжение трудового договора по совместительтву
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста насколько правомерно расторжение трудового договора с сотрудником, работающим по совместительству на условиях не полного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя?
Ответы юристов

Ирина, добрый вечер!
Работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор в период беременности, однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Получается, что в соответствии со ст.79 ТК РФ договор с Вами просто не продляется.
Таким образом если срок Вашего договора истек, то расторжение правомерно. Если срок договора не истек, то работодатель по своей инициативе в период Вашего ухода за ребенком не может расторгнуть договор.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10853 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как уволиться? Меня не отпустят по соглашению сторон
Могут ли меня уволить за прогулы, если я ни разу не был на работе?
Увольнение без отработки по объективным причинам
Работник может уволиться по истечнию 2-х недель если директор не видел заявления?
Увольнение директора по п.2 ст. 278 ТК РФ
Не рассчитывают по увольнению - куда обращаться с коллективной жалобой?
На основании чего могут уволить если откажусь писать заявление по собственному желанию?
Маму на предприятии сокращают, а она пенсионер
Полезные статьи
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
«Утрата доверия» как самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Справки при увольнении (о доходах, 2 ндфл, другие)
Еще статьи