Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10896 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Ирина
Россия
Расторжение трудового договора по совместительтву
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста насколько правомерно расторжение трудового договора с сотрудником, работающим по совместительству на условиях не полного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя?
Ответы юристов
Ирина, добрый вечер!
Работодатель не имеет права расторгнуть срочный трудовой договор в период беременности, однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Получается, что в соответствии со ст.79 ТК РФ договор с Вами просто не продляется.
Таким образом если срок Вашего договора истек, то расторжение правомерно. Если срок договора не истек, то работодатель по своей инициативе в период Вашего ухода за ребенком не может расторгнуть договор.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10896 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как добиться полной выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон?
Могут ли при реорганизации сократить работника, не предлагая новую должность?
Увольнение без отработки по объективным причинам
Работник может уволиться по истечнию 2-х недель если директор не видел заявления?
Увольнение директора по п.2 ст. 278 ТК РФ
Не рассчитывают по увольнению - куда обращаться с коллективной жалобой?
На основании чего могут уволить если откажусь писать заявление по собственному желанию?
Маму на предприятии сокращают, а она пенсионер