Как правильно уволиться - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
9041 юристов ждут Вас

Как правильно уволитьсяПроцедура увольнения характеризуется определенными особенностями в зависимости от основания для расчета (перечень которых предусмотрен Трудовым кодексом). Проблема заключается в том, как правильно уволиться с работы. От работника это зависит только в ситуации, когда увольнение происходит по его инициативе. Если работодатель не желает отпускать работника, и нет уважительных причин для того, чтобы рассчитаться сразу же, то работника должен не позже, чем за две недели обратиться с заявлением к администрации предприятия. При этом, работодатель не вправе задерживать работника более четырнадцати дней, которые предоставляются для поиска нового сотрудника.


Увольнение в связи со сменой места жительства. Как грамотно прописать это в заявлении? Надо ли отрабатывать две недели? И нужно ли дополнительные документы прикладывать к заявлению, подтверждающие данный факт (cмены жительства). Спасибо.
Ответ юриста:
Резванова Зарина Валиевна (18.06.2014 в 11:32:58)

Здравствуйте, Мария!

Согласно части 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения двух недель.

Переезд в другой регион (область) России на постоянное место жительство - а это веская причина. Я полагаю, что работодатель пойдет Вам на встречу и этот срок будет существенно сокращен и Вы будете уволены в тот день, который укажите в своем заявлении об увольнении. Если работодатель затребует, например билеты, то можете предоставить их копии, хотя этого не требуется.

Удачи Вам!

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить МОЛ в связи с призывом в армию? Обязательна ли отработка? Обязательна ли инвентаризация? Если да, то в каком срок ее необходимо провести? Заранее спасибо!
Ответ юриста:
Вострова Наталья Владимировна (03.04.2014 в 13:14:00)

В данном случае прекращение трудового договора происходит по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием расторжения трудового договора является повестка из военкомата, представленная работником. Ни какой отработки в данном случае быть не может. Инвентаризация - ну если успеете.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Детский сад, работавший в режиме 11 часов, переводится распоряжением Главы Администрации города с 1 марта на режим 10,5 часов. В связи с этим сокращаются штатные единицы воспитателей и помощников воспитателей. Все помощники в ДОУ приняты по двум договорам (на 1 ст. и 0,25 ставки по внутреннему совместительству). Как правильно уволить с 0,25 ставки внутренних совместителей?
Ответ юриста:
Строганова Мария (20.02.2014 в 10:35:46)

Сокращение совместителей законодательством не предусмотрено, а потому процедуру сокращения проводите на общих основаниях (п. 2 ст. 81 ТК РФ):

1. за три месяца составляете приказ о сокращении численности или штата в котором указываете сокращаемые должности и/или штатные единицы, данным документом также можно ввести новое штатное расписание;

2. за да месяца (а лучше три) уведомляете органы службы занятости населения;

3. как минимум за два месяца до даты увольнения уведомляете работника о предстоящем увольнении;

4. в дату увольнения оформляете соответствующие документы (приказ об увольнении по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ) и к стандартным начислениям выплачиваете выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Иные гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ не распрастраняются, т.к. работник не лишается заработка, дабы трудоустроен по основному месту работы.

Выше написанное - это правильный вариант увольнения в данной ситуации, но логичней было бы договориться с работниками, чтобы они написали заявление на увольнение по собственному желанию с совместительства. В крайнем случае можно уволить по соглашению сторон с выплатой небольшой компенсации.

Еще ответы юристов по этому вопросу


Работник не выходил на работу в течение нескольких дней, ему было направлено письмо с требованием дать объяснение, но он игнорировал это письмо и не стал его даже получать. Организация уволила его за прогулы последним днем работы. Он подал в суд и суд присудил не признать такое увольнение правильным, уволить его тем днем когда он устроился на другую работу и выплатить з/пл за те месяцы пока он нигде не работал. Правильно ли это? Что в таком случае делать организации? факт в том что: составлено 4 соответствующих Акта. уволен по 81ст. все составлял юрист. но все равно не признали. не понимаем, как так и что делать. Либо суд прав, либо это бред, либо судья каким то образом причастна к этому человеку. Нужно выяснить правоту решения суда и понять, что делать в этом случае. Апелляцию подали ждем ответа, но не надеемся, что выиграем.
Ответ юриста:
Инга Владимировна (24.01.2014 в 16:32:06)

Здравствуйте, вашего работника восстановили на работе.

Такое случается, если были нарушения при процедуре увольнения.

Для того, чтобы оценить ситуацию нужно решение суда, что судья вложила в мотивировочную часть. Есть ли у вас на работе профсоюз. Если это возможно вышлите скан решения. Хорошо, что подали апелляцию. В процессе апелляционного обжалования можно будет привести дополнительные доводы, если выяснится, что ваша позиция законна.

P.s. Если хотите соблюсти анонимность, замажьте в скане упоминания о сотруднике и вашей компании.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте. Генеральный директор ООО дисквалифицирован. Собственник предприятия отказывается его увольнять. Как правильно написать заявление (приказ о снятии полномочий)? Надеюсь на вашу помощь, спасибо.
Ответ юриста:
Зубков Сергей Васильевич (11.11.2013 в 08:43:44)

Уважаемый Евгений. Вам для ознакомления п.2 ст.278 ТК РФ. Это дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем. Принимайте решение о прекращении трудового договора в качестве руководителя. Это не означает, что дисквалифицированный руководитель должен быть уволен. Решение должно быть письменным. Если потребуется, могу подготовить.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Удачи и финансовых успехов ООО. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на работе произошли изменение штатов, моя должность поменялась на другую должность. Объем работы увеличился, скоро выходить, я не желаю там больше работать. Как правильно уволиться чтобы получить выплаты, компенсации и.т.д. В отпуске я не была.
Ответ юриста:
ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ВАШ ГАРАНТЪ" (06.07.2013 в 13:23:42)

Здравствуйте, Светлана Сергеевна!

Вы уже сейчас можете обратиться с заявлением об увольнении, в котором укажите дату увольнени последний день отпуска. Это поможет Вам не отрабатывать 14-и дневный обязательный срок "отработки".

Ждем отзывы.

С Уважением, ЮФ "ВАШ ГАРАНТЪ".

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Как правильно уволиться»

Полезные статьи по теме «Как правильно уволиться»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
9041 юристов ждут Вас