Реорганизация учреждения: мою должность сокращают

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10811 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Реорганизация учреждения: мою должность сокращают

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на станции юных техников. Наше учреждение реорганизуют путём присоединения к Дому детского творчества. Мы теперь будем структурным подразделением. Наш директор уволился в связи с этим по собственному желанию. Мою должность сокращают, но вводят новую должность - руководитель структурного подразделения. Мне никак не объясняя предлагают уйти работать на часы педагога, а мою коллегу - до сегодняшнего дня работающую в должности педагога ставят как раз руководителем нашего структурного подразделения. Правомочны ли действия администрации?

Трудовое право | Касимов | 2013-07-22 23:12:10 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10811 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Андрей · Answer 1 · 23.07.2013 в 05:54:13

Действия Вашего работодателя правомерны. Если вас не устраивают предлагаемые должности вы оставляете за собой право уйти по сокращению. Переводить работников на руководящие должности это право работодателя, если ваша коллега соответствует по уровню образования и квалификации замещаемой должности руководителя, то препятствий для её назначения у работодателя быть не может.

Федорова Надежда Владимировна · Answer 2 · 23.07.2013 в 08:57:43

Уважаемая Галина Аркадьевна!

Согласно ст. 75 ТК РФ - При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.