Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Как расценить такую ситуацию: как замещение или вменение обязанностей?
Добрый день! Коллегу из моего отдела уведомили письменно о сокращении за 60 дней до даты сокращения. Она подписала уведомление. Её обязанности на словах (т.е. я никаких документов не подписывала, новую должностную инструкцию не видела) после истечения этого периода руководство решило возложить на меня без моего согласия. В течение этих 60 дней коллега забеременела, принесла справку с требованием перевести её на легкий труд. Т.к. вся её работа заключается в работе за компьютером, теперь более 3 часов в день она за компом работать не будет. Отсюда возникает несколько вопросов:
1. Могут ли на меня возложить часть её обязанностей, которые она не сможет выполнять, находясь на легком труде? Если я могу от этого каким-либо образом отказаться, укажите,пожалуйста, конкретную статью.
2. После того, как беременная коллега уйдет в декрет, на её должность никого принимать не будут (я писала выше, что должность должны сократить). Могут ли принудительно возложить её обязанности на меня, если должность есть, а сотрудник в декрете? Если я могу каким-либо образом избежать доп.обязанностей в такой ситуации, укажите, пожалуйста, конкретную статью ТК РФ.
1. Могут ли на меня возложить часть её обязанностей, которые она не сможет выполнять, находясь на легком труде? Если я могу от этого каким-либо образом отказаться, укажите,пожалуйста, конкретную статью.
2. После того, как беременная коллега уйдет в декрет, на её должность никого принимать не будут (я писала выше, что должность должны сократить). Могут ли принудительно возложить её обязанности на меня, если должность есть, а сотрудник в декрете? Если я могу каким-либо образом избежать доп.обязанностей в такой ситуации, укажите, пожалуйста, конкретную статью ТК РФ.
Ответы юристов
Ответов пока нет
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Должность сокращают, предлагают вакансию которая меня не устраивает, да еще и на меньшую ставку
Увольнение отца одиночки без отработки
Совмещение двух должностей на одном предприятии
Имеет ли право работадатель переводить на другую работу?
Ст. 62 ТК РФ - обязаны ли выдавать бывшему работнику копию коллективного договора?
Должен ли платить работодатель компенсацию ежемесячно после производственной травмы??
Производственная травма - какой документ составить и куда обратиться?
Что полагается работнику за травму на рабочем месте?
Полезные статьи