Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Работодатель требует выхода на рабочее место в выходные дни, в счет отработки
Добрый день. В нашей компании летом было уменьшение объема работы, в связи с чем работникам предлагалось взять отпуск за свой счет, либо не выходить на работу с последующей отработкой. Деньги выплачивались как за рабочие дни. Никаких документов о не выходе на работу не подписывалось. В настоящем работодатель требует выхода на рабочее место в выходные дни, в счет отработки. Законно ли это? И могу ли я уволиться не отрабатывая эти дни? (около 20 дней)
Ответы юристов
Любой отпуск оформляется в соответствии с требованиями ТК РФ. Если деньги выплачивались как обычно, то это 8-ка в табеле учета рабочего времени, а значит Вы были на работе, и точка. Вопрос - откуда отработка? :)))))
Удачи
Удачи
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
ДТП на автомобиле работодателя - отказывается оплачивать больничный лист
Можно ли встать на биржу труда, если увольняют по статье?
Как "выбить" декретные из работодателя?
мужу на работе перестали вычитать сумму на детей
травму на производстве оформили как бытовую. На что я мог бы рассчитывать если бы оформили как производственную?
Какие выплаты положены при производственной травме легкой степени?
увольнение по ст.81 п. 6.
варианты увольнения при ликвидации предприятия
Полезные статьи
Медицинская справка для трудоустройства
Процедура заключения коллективного договора: принятие, утверждение
Трудовой кодекс РФ: испытательный срок
Права и обязанности сторон в период испытания
Еще статьи