Перевод работника на другую работу на время декрета - не останусь ли без работы?

Если это будет временный перевод, в приказе о переводе написано, до какого момента, то не останетесь. Нет оснований прекращения трудового догвора. Главное не писать заявление об увольнении и не подписывать срочный ТД, по новой должности.

Добрый день, ст. 72.1 ТКРФ устанавливает, что перевод на другую работу-это временное или постоянное изенение трудовых функций трудового договора. Таким образом, в вашем договоре должно быть указано, перевод является временным или постоянным. В случае, если перевод вреенный , то во время выхода другого сотрудника с декрета, вы останетесь без работы.

Здравствуйте, по существу заданного вами вопроса, согласен с ответом юриста Павла Артобалевского.Прочтите внимательно новый приказ о переводе, где конкретно должны быть прописаны условия, чтобы в будущем это не обернулось для вас неожиданным увольнением.