Трудовое право - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Задайте свой вопрос юристам
8587 юристов ждут Вас

Трудовое правоТрудовое право состоит из отдельных норм, составляющих отдельную отрасль, которая призвана регулировать трудовые и иные (непосредственно их касающиеся) отношения. На практике, как правило, эти нормы обобщены в Трудовой кодекс, которым регулируются все сферы взаимоотношений работников и работодателя. Применение трудовых норм предотвращает возникновение недвусмысленных ситуаций, которые влекут за собой нарушение законных интересов работающих. Прежде всего, трудовое законодательство стоит на страже прав работника, но в то же время не дает возможности этой категории лиц уклоняться от выполнения установленных трудовым соглашением обязательств.


Мой супруг работает в системе МВД. У него затянувшийся конфликт с руководством. Постоянно выискиваются самые мелкие недочеты в работе и проводятся проверки и выносят выговоры. На него кроме его работы наложили часть работы с должности вышедшего на пенсию заместителя начальника, без какой либо доплаты. Переработанное время за прошлый год составило 35 дней. После оказания очередного давления со стороны начальника полиции он пришел домой в состоянии глубокого стресса. Вечером в нерабочее время он принял алкоголь, на утро почуствовал что ему плохо и пошел к начальнику с рапортом на предоставление ему дня отдыха за переработанное время ранее. Ему отказали мотивируя тем что у них усиление. Кроме того провели освидетельствование, которое показало уровень 0,98. Теперь хотят уволить за появление на работе в нетрезвом состоянии. Правомерны ли их действия? Можем ли мы выиграть дело в суде?
Ответ юриста:
Осин Александр (08.05.2014 в 16:30:52)
В тот самый день когда было произведено освидетельствование ваш супруг работал или нет?
Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте!

Прошу помочь в сложившейся ситуации с моим бывшим работодателем — индивидуальным предпринимателем (в дальнейшем - ИП).

Я уволилась 30.11.2013 г. по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), указав на эту статью непосредственно в своем заявлении на увольнение.

Лирическое отступление: Можно сказать, что когда ИП узнал о моей беременности (некто проболтался, срок был маленький), вынудил уволиться, то есть стал придираться к моей работе, до мелочей, подставлять перед заказчиками и т.п. Я решила, что лучше буду на 35% меньше получать денег на бирже труда, чем терпеть его параноитические придирки, хотя до этого за все то же самое хвалил-нахваливал. Зарплата в голый оклад 7000 рублей — ответственности и объема работ руководителя группы розничных продаж не соответствует. Думаю, со мной многие согласятся.

В устной форме еще за 2-3 недели просила ИП дать мне справку (сначала 2-ндфл когда нужна была, затем по телефону — попросила хотя бы справку о доходах за последние 3 мес.), о чем он забыл, и сказал, что я ему об этом не говорила (с ним такие провалы памяти частенько бывают).

В день выдачи мне трудовой книжки, я не смогла появиться сама (ушибла сильно ногу, ходить не могла), поэтому за всеми документами ездил мой муж.

Кто ж знал, что ИП неправильно сделает запись в трудовую книжку: вместо формулировки «уволена по соглашению сторон» написал «уволена по инициативе работника». Тут же позвонила ИП, но он успел уехать из города. Сказал, чтобы я оставила ему трудовую и когда он приедет — исправит. Выловить его просто невозможно.

А также предъявила ему претензию, что нигде не проставлена печать. Он ответил так: «я как ИП не обязан иметь печать...». Я ему пояснила, что есть закон, который он нарушает, он все отрицал.

Мало того, что он приехал почти через неделю, но и снова неправильно заполнил трудовую, и к тому же привез не того «формата» справку о доходах, которую я просила. На что он ответил, что на бирже труда именно такую принимают, и что это я тупая, а не его квалифицированный бухгалтер.

Естественно, в ЦЗН меня не поставили по всем вышеперечисленным причинам. На этой же неделе я пришла к ним уже с просьбой, чтобы они пока поставили меня на учет, так скажем, заочно, по имеющимся на руках документах, которые я клятвенно обязуюсь на следующей неделе переделать и сдать уже правильно оформленные. Они скребя душой, согласились, с условием, что если не принесу от ИП, то возьму справку с предыдущего места работы (в больнице секретарем делопроизводителем, 3 мес. на время отпуска), но в этом случае у меня будет минималка.

В конце концов мне удалось, погразившись судом, «выбить» из него печать. Пообещал приехать на этой неделе (13.12.13), НО снова не сдержал обещание. Затем, написал смс, что попал в ДТП, находится в другом городе, и приедет только через неделю, не меньше.

Расчет зарплаты был произведен не в день увольнения, а через неделю.

Вопрос: как можно «наказать» нерадивого индивидуального предпринимателя?:

1. если по его вине я не могла вовремя встать на учет в ЦЗН, а когда встала, то не смогла представить исправленные документы, а значит мне будет начислена минималка — 997 р. по предыдущему месту работы (до которого я сидела в декрете);

2. если он мне трудовую книжку своими неверными записями привел в неприглядный вид, и задерживает ее подачу в ЦЗН;

3. если по его вине вряд ли смогу устроиться никуда на работу, по причине того, что беременная (встала на учет на раннем сроке лишь после увольнения),

4. если по его вине наверняка и у других (менее опытных), без печати в трудовой книжке возникли (или возникнут в дальнейшем) проблемы.

5. если в данный момент не имею средств к существованию… потому как и уволилась, и не устроена полноценно на бирже труда (потому что ИП не дает нужную справку)...

И смогу ли я переоформить пособие по безработице на более высокую ставку, если он наконец-то приведет мои документы в порядок?



PS. Извините, если написала слишком много «воды», просто хотелось бы сквозь эмоции, также выделить более подробную информацию, за которую можно зацепиться.

А то я устала ходить и "кланяться" ИП в ноги, чтобы он наконец выполнил все свои обязательства перед уволившимся работником, "бегать" и искать с ним встречи...



С уважением,

Светлана Р.
Трудовое право | Юрюзань
Ответ юриста:
На сайте!
Зубков Сергей Васильевич (14.12.2013 в 05:46:25)
Уважаемая Светлана Р. Так Вы бухгалтер? Прекрасно! Не Вам ли не знать всю финансовую подноготную ИП? Неужели всё по закону? Уплата налогов, страховых взносов, "чёрная" зарплата...Вся эта вероятнось, очевидно, присутствует в деятельности ИП. Не увидел в вопросе вид деятельности. Откройте КоАП РФ, главу 14 "Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности". Там более 50 статей, по которым можно привлечь ИП к адм.ответственности. Подберите подходящую. И с заявлением в соответствующий орган для привлечения. По трудовым нарушениям обратитесь с заявлением в прокуратуру и испекцию по труду. По ст.5.27 КоАП РФ наказание от 1 до 5 тыс.рублей, или приостановление деятельности до 90 суток. Весь ущерб, причинённый его барскими действиями (1, 2 и 5 вопросы), подлежит возмещению им же. Вам только следует его подсчитать (у Вас получится) и предъявить ему счёт, в т.ч. и в судебном порядке. Если докажете, что он Вас вынудил уволиться, то и третий Ваш вопрос будет в числе оснований для требования о возмещении ущерба. Не забудьте потребовать компенсацию морального вреда. Это за "кланяться" ИП в ноги. Не оставляйте безнаказанным. Клин клином вышибают. При Вашем желании и необходимости - помогу.

Удачи и защищайте себя. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Сейчас я работаю в банке, хочу уволиться, но у меня осталось 3 дня отпуска с прошлого года и 31 день в этом,

сколько по закону мне должны дать отпуска перед увольнением? и сколько я обязана отработать до отпуска? Могу ли я подать заявление на отпуск и увольнение одновременно? Как правильно поступить в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Трудовое право | Магнитогорск
Ответ юриста:
Березуцкий Владимир Николаевич (14.03.2013 в 16:32:08)
Добрый день. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска (отпусков) с последующим увольнением.

Однако необходимо учитывать. что согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (в народе называют "отработкой"). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же Вы используете свой отпуск по графику, то рекомендую Вам во время отпуска представить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае Вы избежите двухнедельной "отработки".
Еще ответы юристов по этому вопросу


Аноним
Добрый день! На основании данных скуд компания решила оштрафовать меня на 15% премии. Я подписала приказ о депримировании. При этом по данным СКУД в тот день, когда я опоздала на 3 минуты я задержалась на работе на 3 часа, т.е закончила рабочий день не в 18-00 а в 21-12. Правомерно ли штрафование за опоздание и могу ли я попросить сделать пересчет оплаты за фактическое отработанное время по СКУД
Трудовое право | Новосибирск
Ответ юриста:
ларин иван федорович (27.12.2012 в 20:58:10)
ДОБРОГО ВРЕМЕНИ,ТКРФ ЗАПРЕЩЕНЫ ШТРАФЫ как мера наказания работника,ЖАЛУЙТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ!

согласно статье 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.НИКАКИХ ШТРАФОВ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ВООБЩЕ! удачи!
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте. Мне отказали в приеме на работу в организацию, где я уволился (без статьи) пол года назад. По моему требованию меня недопустили к руководителю организации, не дали письменного разъяснения и более того, менеджер по персоналу публично, при моих знакомых вызвал охрану и выгнал на улицу в 30 гр мороз вечером в чужом городе Н. Уреногое, работа, которая я устраивался была вахтовая. Как быть? И кто возместить мои убытки связанные с поездкой из Кирова в Н. Уренгой? Прав ли работодатель?
Трудовое право | Котельнич
Ответ юриста:
Барановский Сергей (20.02.2012 в 15:09:57)
Здравствуйте!

а собственного говоря, что Вы хотите? Вы уволились из организации сами. Они набирают новых сотрудников и Вас не берут? и что с того? они имеют на это право!

Единственное, что можно в этой ситуации, это потребовать письменного отказа в приеме на работу, и обжаловать этот отказ, если будет основание (если в организации нормальные юристы основания не будет)!
Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
В соответствии с приказом я была привлечена к работе в выходной день 3 мая 2014 года с оплатой за работу в выходной день в двойном размере. Мною отработано в этот день 7,3 часов (практически полный рабочий день). Бухгалтерия, сославшись на статью 153 ТК РФ, посчитала оплату моего труда за работу в выходной день из расчета в двойном размере моего должностного оклада, что в 2 раза меньше моей однодневной оплаты труда (моего денежного содержания). Статьей 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. В соответствии с п. 1 статьи 1 Закона Республики Саха (Якутия) от 12 июля 2007 г. 494-З N 1003-III "Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)" оплата труда государственного гражданского служащего Республики Саха (Якутия) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия). В соответствии с Коллективным договором привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится только на основании приказа руководства Счетной палаты Республики Саха (Якутия) с оплатой в двойном размере либо предоставлением дней отдыха по желанию работника, в соответствии с действующим законодательством. Ввиду того, что служебным договором гражданскому служащему оплата труда устанавливается в виде денежного содержания, считаю ссылку на применение статьи 153 Трудового кодекса РФ касательно работников, получающих месячный оклад, к оплате выходного дня государственных служащих, не корректной и неправильным расчет оплаты за работу в выходной день только в двойном размере моего должностного оклада. Учитывая вышеизложенное, правомерны ли требования об оплате работникам за работу в праздничные дни в размере двойного денежного содержания гражданского служащего?
Ответ юриста:
Беляков Анатолий Анатольевич (14.07.2014 в 19:27:58)

Полагаю что работдатель правильно применил требования ст. 153 ТК РФ. Если Вы несогласны обратитесь в федеральную инспекцию по труду.

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Трудовое право»

Полезные статьи по теме «Трудовое право»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
8587 юристов ждут Вас