Увольнение по сокращению может происходить по разным причинам, однако есть определенный порядок действий при таком случае.
Порядок увольнения при сокращении
Подтверждающим фактором сокращений работников становится:
- Внесение нужных изменений в расписание предприятия. Новые штатные расписания должны предусмотреть реальное сокращение персонала
- Приказ о новом штатном расписании. Сам процесс увольнений не может происходить до утверждения новых расписаний
- Сформированная комиссия для проведения процесса сокращения. В состав комиссии должны включаться директора по персоналу, юристы, представители профсоюзного комитета. Порядок увольнения по сокращению не должен нарушаться.
- Создание приказов о сокращении персонала и приложить обоснование необходимости сокращений сотрудников, а также образование комиссии согласно трудовому кодексу увольнению по сокращению.
- Необходимость сформировать и утвердить план мероприятия по информированию работников организации о планируемых и проводимых мероприятиях с применением СМИ, письменной и устной передачи данных.
Право сотрудников остаться на работе
Выбор сотрудников, которых уволили по сокращению штата, должен происходить с учетом преимущественного права для тех, кто остается на работе. Право на то, чтобы оставаться при должности, дается сотрудникам с более высокой исполнительностью и результативностью труда и высококвалифицированным работникам. Трудовой кодекс увольнение по сокращению гласит о том, что права сокращаемых сотрудников нельзя нарушать.
При определении показателей производительности труда используются такие нормативы, как большой объем работ, получение премий и поощрений и пр. При одинаковой производительности труда выделяют тех сотрудников, которые являются высококвалифицированными и имеют профильное образование.
При одинаковой производительности труда и уровня квалификации предпочтение отдают:
- сотрудникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, которые получили на данном предприятии трудовую травму или профессиональное заболевание;
- сотрудникам, которые являются инвалидами Великой Отечественной войны и инвалидами боевых действий;
- сотрудникам, которые могут повышать свою квалификацию по просьбе работодателя без отрыва от рабочей деятельности;
- семейным работникам при наличии двух и более детей или членов семьи, за которыми нужен уход
Запрещено увольнять
Не должны увольнять сотрудников:
- в период их временной нетрудоспособности или в периоды отбытия в отпуске;
- беременную женщину, а также женщину, которая имеет детей в возрасте до 3 лет, матерей- одиночек, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц , которые воспитывают указанных детей без матери
Также при сокращении сотрудников нужно учитывать повышенные гарантии сотрудникам, которые входят в состав выборочных профсоюзных организаций.
Для сотрудников по сокращению делается выписка, в которой отображаются документы об образовании, паспорта, о переквалификациях, трудовая книжка, военный билет и пр.
