Сокращение штата - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте. СРОЧНО обращайтесь всем коллективом, чьи права нарушаются в прокуратуру и одновременно подавайте жалобу в инспекцию по труду (сайт инспекции в Иркутске http://git38.rostrud.ru).

Здравствуйте. я так понимаю вы хотите знать какие выплаты положены работнику -пенсионеру, с которым трудовой договор расторгается по сокращению штата.

Каких-то дополнительных гарантий для работников-пенсионеров не предусмотрено. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику-пенсионеру выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) п. 1 ст. 178 ТК РФ. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Однако данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан, которыми признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Таким образом, в силу п. 3 ст. 3 указанного Закона безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (в том числе досрочно), следовательно в выплате среднего месячного заработка за третий месяц работнику-пенсионеру работодателем может быть отказано.

Юля, на ваш вопрос сможет ответить исключительно бухгалтерия или отдел кадров вашего работодателя, т.к. для расчета компенсации (дней) берутся много факторов. Помимо рабочего года, необходимо знать дату приема на работу, все периоды отпуска (оплачиваемого / без оплаты), возможные невыходы. В рабочем году положено не 44, а 28 дн. отпуска. Предполагаю что 44 это, либо за прошлые периоды накопилось, либо дополнительный отпуск. Словом, предоставьте справку 2-НДФЛ за два года и личную карточку работника, тогда я вам точно рассчитаю дни отпуска и компенсацию

Здравствуйте!

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На сегодняшний день данная норма права остается неизменной.

Здравствуйте, Татьяна! Да, можете.
В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска. Главное соблюсти срок уведомления.
В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания отпуска (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).