>

Консультация юристов
Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов
18+
Вопросы и заказы • Статьи
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10853 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Трудовое право
Трудовой кодекс РФ: сокращение штатов
04.07.2013

Трудовой кодекс РФ: сокращение штатов


Под сокращением штатов принято понимать изменения количественного состава работников в сторону их уменьшения. Такой процесс происходит по должностям и специальностям, а также профессиям. Если речь идет об увольнении по сокращению штатов, то получается, что работодатель не имеет права брать другого сотрудника на работу взамен сокращенного.

Трудовой кодекс РФ: сокращение штатов
ТК РФ сокращение подразумевает, что, если факт такого явления станет известен работнику, то он может смело обращаться в судебный орган за защитой своего права. Отметим: он наверняка выиграет процесс у своего работодателя.

А работодатель должен предупредить работника по сокращению штатов в форме письменного документа под роспись человека в срок, который равен не менее двум месяцам до момента увольнения.

Закон о сокращении штатов

Работодатель, приняв непростое решение в связи с тем, что численность его работников уменьшается, должен произвести следующие действия:

  • внесение нужных изменений в штатное расписание;
  • не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников в письменном виде предупредить орган службы занятости с указанием профессии и должности сотрудника,
  • ТК РФ сокращение: в том случае, если в организации есть профсоюз, то этот орган должен быть уведомлен со стороны работодателя о сокращении в письменном виде;
  • в том случае, если таковые сокращения приведут к массовым увольнениям сотрудников, то необходимо известить о предстоящих мероприятиях органы занятости и профсоюз не позднее, чем за три месяца.

Некоторые нюансы сокращения

Закон о сокращении штатов достаточно ясно рассматривает процедуру увольнения работника именно по этому основанию. Так, трудовой кодекс РФ сокращение говорит о том, что работодатель имеет правомочие предложения увольнения работника без предупреждения.

Но это в том случае, если первый готов выплатить сотруднику компенсацию. Она равна размеру среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении с работы.

Отметим одну особенность: такая компенсационная выплата со стороны начальника или руководителя не освобождает последнего от обязанности оплатить выходное пособие и денежные средства на промежуток трудоустройства бывшего работника. Договоренность сторон об увольнении сотрудника без предупреждения со стороны работодателя выражается в письменной форме.

В том случае, если договоренность между двумя сторонами не достигнута (между работодателем и работником), то увольнение по сокращению штатов производится на общих основаниях. Трудовой кодекс рф сокращение говорит о том, что до истечения периода предупреждения об предстоящих мероприятиях, сотрудник может быть уволен в определенных случаях. Рассмотрим их:

  • в порядке перевода;
  • по желанию работника;
  • за нарушение дисциплины труда.

Увольнению в досрочном порядке согласно такому нормативному акту, как закон о сокращении штатов, не подвергаются:

  • женщины в состоянии беременности;
  • дамы, имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (если ребенок - инвалид, то до 18 лет).

Увольнение по рассматриваемому основанию лиц в возрасте до 18 лет допускается, но по согласованию с государственной инспекцией по охране труда и специальным органом по защите прав несовершеннолетних граждан (инспекция). 

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Это полезно!
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10853 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Статьи по теме:
Расписка в получении трудовой книжки Трудовой договор при работе вахтовым методом Взыскание материального ущерба с работника Работа по совместительству и запись в трудовую книжку Право подписи за директора
Показать еще
Похожие вопросы
Смена системы оплаты труда на предприятии. Легкий труд по беременности Выход основного работника на неполный рабочий день - можем ли оставить работника его замещающего на 0,5 ставки? Еще вопросы
Полезные статьи
Выплата выходного пособия при сокращении штата Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя Трудовой договор с инвалидом - юридические особенности Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта

   
Юридические консультации
8 800 350-14-98

Согласие на обработку персональных данных

Политика обработки персональных данных

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011 - 2025. Все права защищены.
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Юрист Онлайн от 200 рублей

г. Москва

ул. Авиаконструктора Микояна,
д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно