Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Имеют ли право меня уволить? Сотрудница выходит из декрета

Меня устроили на работу, ранее на этом месте работала девушка которая ушла в декрет, скоро она должна выйти, имеют ли право меня уволить? Или должны куда то перевести, работа в производстве
Ответы юристов
()

Здравствуйте! Всё зависит от того, какой именно трудовой догвоор с вами заключили. Если он бессрочный и в нём не указано, что вы приняты на работу на время отпуска другой сотрудницы, то уволить вас не имеют права. Перевести с вашего согласия могут

()

Добрый вечер! Если с Вами заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствющего работника, то в соответствии со ст 79 трудового кодекса он прекращается в связи с выходом работника на работу. Если на предприятии есть другая работа, то с Вашего согласия Вас могут перевести. Буду благодарна за отзыв

()

Здравствуйте, в данной ситуации все зависит от формы заключенного с Вами трудового договора. Работодатель может и прекратить с Вами трудовые отношения, если договор срочный.

()

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: