Работодатель заставляет писать заявление на увольнение при изменении названия отдела

День добрый, Геннадий. Никаких видимых причин для подобного поведения работодателя не усматриваю, более того, если идет обычное переименование структурного подразделения компании, то и заявление на перевод не пишется, а кадровик на основании приказа о переимновании подразделения заносит соответствующую запись в труд. книжку, о чем Вас ознакамливают. Возможно, происходит более кардинальное штатное изменение, чем просто переименование отдела?

Лучшая благодарность - Ваш отзыв. Спасибо.

Геннадий, все основания для увольнения перечислены в ТК РФ, конечно такого основания о котором пишите вы там просто нет и быть не может. Что касается целей, то скорей всего в новый одел не всех возьмут

Здравствуйте, Геннадий!

Такое делается работодателем обычно для увольнения работников (лишних), но при сокращении штатов либо числа работников работодатель обязан платить выходное пособие, а так работники сами увольняются! Плюс возможен вариант мохенаций с отпусками, выплатами и др.

Пока Вамне покажут приказ о новом приеме на работу или новый трудовой договор с подписью директора и печатью, никаких заявлений на увольнение не пишите!

В данном случае действует ст. 72 и 72.1. Трудового кодекса РФ об изменении условий труда (переименование подразделения) и никакого увольнения нет! С работниками заключается дополнительное соглашение, приказ о переводе и новая запись в трудовую книжку.

Если работодатель будет вынуждать писать заявление об увольнении, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратура о нарушении Ваших трудовых прав!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Доброй день!

Полностью согласен с коллегами, что изменение названия отдела не может служит основанием для увольнения работников, т.к. в ТК РФ это не предусмотрено. Конечно, есть риск, того, что кто-то из сотрудников окажется за бортом компании и не будет принят снова на работу. Поэтому не спешите писать заявление на увольнение по собственному желанию, пока не убедитесь, что будете приняты на работу и не потеряете преимуществ (право на отпуск, премии и.т.п.).

Совершенно согласна с коллегами, при переименовании отдела делается запись в трудовую кнжку, но ни как не перевод сотрудника. Это совершенно незаконно. Причин согласно КЗоТу на увольнение в связи с переименованием отдела нет.