Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10859 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
увольнение при ликвидации предприятия - небыло никаких предупреждений
здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня поставили перед фактом, что предприятие ликвидировано, письмом в котором указали номер свидетельства о прекращении деятельности данного предприятия, никаких документов и предупреждений я не получала, вопрос о правомерности руководства и могу ли я рассчитывать на выходное пособие или еще какие либо выплаты (ООО " МК-Проект " закрыта, свидетельство серия 78 № 008738843 от 07.12.2012, можете посылать официальный запрос из ФСС. )
Ответы юристов

Здравствуйте!
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Вас обязаны были уведомить о ликвидации фирмы, а так же выплатить пособие.
Но так как фирмы уже не существует, то теперь пособие Вам должно выплачивать ФСС
Всего доброго.

Согласен с коллегой! В данном случае имеются нарушения!
Пособие Вам будет выплачивать ФСС, но на выходное пособие Вы имеете право. В соответствии со ст. 391 ТК РФ Вы можете подать в суд на бывшего работодателя (ликвидатора, ведь именно на нем лежит обязанность уведомлять о ликвидации предприяти работников).
В суде Вы можете требовать выходное пособие и компенсацию морального вреда, за нарушение Ваших трудовых прав!
Перед судом Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру!
Удачи Вам и Вашим детям!
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10859 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как ответить на письмо работодателя о необходимости прийти за расчетом при увольнении?
Работодатель при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск хочет оплатить частично
Законно ли было мое увольнение или нет?
Могу ли во время отработки при увольнении пойти в отпуск?
Увольнение по сокращению штата. С какого дня должен выплачиваться средний заработок?
Увольнение в связи с изменениями определенных сторонами условий
Уволили не предупредив о сокращении и выплатив половину зарплаты
Могут ли уволить, если брали на замещение человека?
Полезные статьи
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации)
Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
Основания расторжения трудового договора
Еще статьи