КУда пожаловаться на организацию, которая не заключила со мной трудовой договор?

Уважаемый, Максим, в соответствии со ст. ст. 67, 140 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
исходя что вас допустили к работе, договор считается заключенным на не определенный срок.

Максим, можно было бы обратиться в суд за защитой нарушенных прав (увольнение), но, к сожалению, Вы пропустили срок обращения, который составляет всего один месяц со дня выдачи трудовой книжки на руки, либо содня ознакомления с приказом об увольнении. А вот срок обращения в суд по другим трудовым спорам (в Вашем случае невыплаченная заработная плата) составляет три месяца.

Также Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Удачи

Здравствуйте! Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной вам заработной платы. Однако, вам необходимы доказательства того, что вы действительно работали у данного работодателя. Доказательствами могут быть любые документы от данной организации, свидетели, которые работали вместе с вами и т.п. Удачи Вам!

Оставляйте Ваш отзыв.

Обращайтесь в труд. инспекцию, прокуратуру и суд.

Здравствуйте Максим

Подготовьте свидетельскую базу что вы работали в данной организации, фамилии сотрудников с кем имели в процессе работы отношения, после этого обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, и с исковым заявлением в суд.