Рабочее время в договоре. Прав ли работодатель?

Здравствуйте,

Работодатель вправе так поступить, если будет также разработан и введен график работы, в котором будет установлена очередность Ваших смен.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Существует определённый порядок определения рабочего времени для сотрудников в такой должности. Такой порядок утверждается руководителем в виде плана-графика рабочего времени (смены). Это локальный корпоративный нормативный акт. Уточните у руководителя, есть ли такой документ. Как видно из описанного вами работодатель дал возможность выбрать режим работы полуставочный между временем с 09.00 до 13.00 либо с 14.00 до 18.00. То есть, вы сами выбирате в какую половину дня выходить. Однако факт отсутствия конкретики можно обсудить с руководителем непосредственно. Если это основное место работы, то вполне закономерно ваше право обратиться в трудовую инспекцию в случае несогласия с таким графиком.

Здравствуйте.

Работодатель может указать такое время в дополнительном соглашении. При этом работодателем должен будет составляться график работы , обычно составляется на месяц, с которым Вас должны ознакомить заранее, не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью. Поэтому вы заранее можете распланировать свое свободное время.