Может ли работающая бабушка оформить декретный отпуск?

Здравствуйте, Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:

• папа;
• дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
• другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
• законные опекуны и усыновители.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте,

Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если будет представлена информация, что мама ребенка не получает этот отпуск или пособие по уходу за ребенком (справка от работодателя или из социальной защиты). Это прямо предусмотрено ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Здравствуйте.

Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1,5 лет.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только мамой, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 26.07.2019);

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округаот 05.12.2013 по делу № А13-3540/2013

Судом установлено, что мать ребенка (студентка) отпуск по БиР не оформляла, пособие по БиР ей не выплачивалось. Отец ребенка отпуск по уходу за сыном также не использовал, пособие не получал.

Суд счел несостоятельным довод ФСС России о том, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только с 71-го дня со дня рождения ребенка после истечения срока на отпуск по БиР у матери.

Кроме того, отметил суд, подп. «а» п. 39 и подп. «а» п. 46 Порядка также предусмотрена возможность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Таким образом, заключил суд, бабушка ребенка имела право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня оформления отпуска по уходу за ребенком, то есть с 12-го дня после его рождения.

Здравствуйте!

Бабушка, как и дедушка, так и другие родственники, могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от того, работает мама ребенка или нет.

Это не запрещено законом.

Главное - бабушке собрать пакет документов.

В этом Вам поможет нанятый юрист.