Отказывают в компенсации первичного мед.осмотра

Нарушение трудовых прав в России носит массовый характер. То, что случилось с Вами - это очередное подтверждение. Даже если бы у Вас был Трудовой договор то и тогда бы Вам едва ли вернули эти деньги. Вы конечно можете пожаловаться, но это повод задуматься о том как работодатель будет платить зарплату и приравненные к ней платежи в дальнейшем, если он уже не хочет платить. Вы можете обратиться в Инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд, но это едва ли Вам поможет. Не редко руководство прямо заявляет: - А почему я должен за это платить, они же не работали в это время ..., т.е. откровенно плюют в том числе и на Трудовой кодекс Российской Федерации, если представители власти предпочитают не замечать нарушения трудовых прав и никак не борятся с этим злом и не наказывабт в большинстве случаев, то было бы странно ожидать от работодателей иного отношения к людям.

Выполняя работу по гражданско-правовому договору подряда вы не имеете права на оплату медосмотра работодателем либо его компенсацию, так как данные отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. Обязанность работодателя произвести компенсацию оплаты Вашего мед.осмотра возникнет с момента официального оформления с Вами трудовых отношений, заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку. Отказ работодателя в таком случае Вы можете обжаловать в Трудовую инспекцию по месту жительства.