Вопрос предоставления отпуска.

Здравствуйте!

Если перевод производился из одного филиала в другой в пределах одной и той же компании, Вам обязаны предоставить отпуск по работе в предыдущей компании или компенсировать отпуск деньгами. Не исключено, что срок его предоставления будет другой, но в любом случае обязаны. Обратитесь к руководству самой компании. Похоже, что руководство филиала, в который Вас перевели, заинтересовано не предоставлять Вам отпуск и не компенсировать его деньгами.

Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру рпайона.

Добрый день! Вам не имели право переносить отпуск на другой год, а должны были его предоставить в 2019 году. Трудовой договор Вы заключали с организацией (юридическим лицом), а не филиалом. Именно юридическое лицо обладает статусом работодателя, а не филиал. От того, что Вы перешли из одного филиала в другой работодатель у Вас не поменялся, следовательно внутренние переводы внутри организации не могут нарушать положения Трудового кодекса РФ о том, что очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А в Вашем случае, не дав Вам отпуск в 2019 году работодатель это правило нарушил. И уж совсем странное поведение во втором филиале предоставить неотгулянный отпуск. Если готовы отстаивать свои права Вы можете смело подавать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, работодателя привлекут к административной ответственности, а также выдадут ему предписание об устранении нарушений действующего законодательства.