Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Мало получаю с большой переработкой и ночными.

Получил 53000 на руки за 327 часов, оклад 7300, переработка 151 час, есть ночные и ночные в выходные, норма 176 часов. Северная надбавка 80%, коэфицент 1.7. Помогите понять, правильно ли рассчитали мне зп.
Ответы юристов
()

Здравствуйте,

Для проверки правильности начисления Вам заработка нужно обращаться в трудовую инспекцию по месту нахождения места работы.

Для Магаданской области - это Государственная инспекция труда в Магаданской области, адрес: 685000, Магадан, ул. Набережная реки Магаданки, д. 7, тел.: (4132) 62-54-44, сайт: https://git49.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/

()

Здравствуйте!

Чтобы ответить Вам правильно или нет начислена Вам зарплата, нужно изучить все документы. У нас такой возможности нет. Поэтому рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить и решить проблему, если она существует.

()

Здравствуйте

На данный момент нужно изучить ваши документы. Для правильного расчёта вы сможете воспользоваться онлайн калькулятор ом, или обратиться к работодателю объяснить начисления, которые он произвёл. В случае отказа или недочёт, вы сможете обратиться в трудовую инспекцию за защитой ваших нарушеных прав.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
()

Добрый день!

Чтобы Вам помочь надо изучить ваш трудовой договор если у вас таковой вообще имелся,

Подойдите к вашему руководству пусть разъяснять каким образом начислялась зарплата,не стесняйтесь это ваши честно заработанные деньги.

Если не разъеснят или будут возникать какие то сомнения в правдивости этих слов тогда только через трудовую инспекцию или через прокуратуру

()

Добрый день!

Вопрос требует аналитики документов (трудового договора, локальных нормативных актов организации), действующего трудового законодательства. Если весь пакет документов у Вас нет возможности показать юристу на месте, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Государственный орган изучит вопрос, и при выявлении нарушений Ваших прав выдаст работодателю предписание.

()

Здравствуйте.

К сожалению, Вам сможет помочь только бухгалтер на месте. Надо знать нормативные акты Вашего предприятия. Но судя по Вашему очень маленькому окладу, возможно, начисления верны.

()

Здесь нужно смотреть трудовой договор.

И коллективный.

Без этих документов точно не ответить.

Поскольку ТК РФ позволяет устанавливать произвольные условия оплаты труда.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: