Повторный инструктаж и нарушение
Нет, это не будет нарушением, 10.08.2022 работник находился в отпуске, соответственно он не исполнял в этот момент трудовых функций без повторного инструктажа, а как только вышел из отпуска, этот инструктаж требовалось немедленно провести. Если это было сделано, и в организации будет проводиться проверка соблюдения требований по охране труда, объяснения нужно давать именно в таком ключе.
Здравствуйте.
Нет, нарушением это не считается. Надо провести повторный инструктаж сразу же, как только работник выйдет на работу, не допуская его к работе. Время в журнале указать с начала трудовой смены. В журнал можно вложить приказ о предоставлении отпуска работнику или для себя отметить реквизиты приказа.
Порядок обучения по охране труда утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29.
Здравствуйте!
является ли это нарушением?
Нет, это не является нарушением при проведении инструктажа. Несмотря на более ранний срок проведения инструктажа, работник в тот момент находился в отпуске и был свободен от выполнения трудовых обязанностей. Сотрудник не обязан был выходить на рабочее место для проведения инструктажа. Инструктаж необходимо было провести сразу же после выхода работника из отпуска.
Здравствуйте!
В данном случае признаков нарушения тут не усматривается. Нарушением было бы непроведение инструктажа.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет.
г. Москва
ул. Авиаконструктора Микояна,д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
