Детские пособия после рождения

В России существует несколько видов государственных пособий, доступных с первых дней жизни ребенка. К ним относятся единовременное пособие при рождении, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также единое пособие, которое может быть назначено на детей от 0 до 17 лет, включая новорожденных.

Единовременное пособие при рождении ребенка:

• Размер пособия в 2025 году составляет 26 941,71 рублей, сообщает Банки.ру.
• Подать заявление на получение пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.
• Для работающих родителей заявление подается работодателю, для неработающих - в Социальный фонд России (СФР) или МФЦ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

• Размер пособия зависит от среднего заработка родителя и составляет от 40% до 100% от этой суммы, но не менее минимального размера, установленного законом.
• В 2025 году минимальный размер пособия составляет 10 103,83 рубля, а максимальный – 68 995,48 рублей.
• Пособие выплачивается со дня рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет.

Здравствуйте.

Вам положено пособие по рождению.

Оно единовременное.

От Вас нужно обращение в СФР.

Если работодатель поставил Вас на учёт (официальная работа).

Здравствуйте

Можете оформить

Единовременное пособие при рождении ребенка

Оформить и получить единоразовое пособие при рождении малыша вправе его отец.

Отец ребенка подает документы по месту работы.

Здравствуйте!

Вы вправе получить следующие виды пособий:

а) Федеральные пособия (выплачиваются всем гражданам РФ независимо от региона):

1. Единовременное пособие при рождении ребенка – 22 909,03 ₽ (в 2024 г.).

   • Оформляет мать в Соцзащите (если она не работает) или через работодателя (если трудоустроена).

   • Документы: заявление, свидетельство о рождении, справка с работы отца, что он не получал это пособие.

2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – минимум 9 355 ₽ (для неработающих), 40% от среднего заработка (для работающих).

• Вы можете оформить его на себя (поскольку у вас официальный доход), тогда выплата составит 40% от вашей зарплаты (но не более 33 282 ₽ в месяц).

• Если оформить на жену (неработающую), она получит минимальное пособие – 9 355 ₽ (на первого ребенка).

​3. Материнский капитал – 630 380 ₽ (на первого ребенка, если он родился после 01.01.2020).

• Оформляется в СФР или через Госуслуги.

• Документы: заявление, паспорта, свидетельство о рождении.

б) Региональные пособия (Вологодская область)

1. Единовременная выплата при рождении ребенка – 5 000 ₽ (в Череповце).

   • Оформляется в Соцзащите.

2. Доплаты к федеральным пособиям (уточняйте в местной Соцзащите).

2. Права перед работодателем (для вас, как работающего отца)

• Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет – может взять отец (если мать не работает).

• Больничный по уходу за ребенком – вы можете брать, если жена не работает.

• Декретные выплаты – вам не положены (они только для матерей).

Здравствуйте!

какие пособия мы можем получить, как их лучше получить какие есть права перед работодателем, и кому лучше оформить их?

Единовременное пособие при рождении ребенка (по федеральному закону).

(Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»)

Кому полагается
• Одному из родителей.

С 1 февраля 2025 года размер единовременного пособия при рождении ребёнка в Череповце составляет 26 941,71 рубля.

Сроки обращения

Не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Куда обратиться
Портал госусулуг, МФЦ или клиентская служба Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Федеральный материнский (семейный) капитал

Для семей, в которых ребенок родился с 01.01.2020.

630 380,78 рублей — при рождении 1-го ребенка.

Количество и размер полагающихся пособий на ребёнка зависит от статуса семьи. Если семья является малоимущей или неполной, то ей дополнительно полагается ряд выплат. Об этом Вы можете уточнить в соцзащите.

Права работающего отца при рождении ребёнка:

• Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника, к заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может взять работник-отец, но при условии, что ни матери ребёнка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребёнком ещё не предоставлялся.
• Возможность перейти на режим неполного рабочего времени. Это право предоставляется работающим отцам детей до 14 лет, а также отцам детей с инвалидностью до 18 лет.