Декретные выплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10403 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Декретные выплатыДекретные выплаты выступают своего рода разновидностью материальной помощи, адресованной женщинам, родившим ребенка. Рассчитывается эта выплата точно так же, как и больничный лист, а выплачивают ее, как правило, по месту работы. Порядок ее расчета и уплаты регулируется нормами Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Здесь также приведен перечень лиц, которые на законных основаниях имеют право получать декретное пособие. Также установлен максимальный и минимальный размеры такого рода выплат на законодательном уровне.


Вышла в декрет с 2х работ,оплатили пособию по БиР с 2х мест,сейчас ухожу подряд в декрет,вопрос:выплатят ли мне также с 2х работ пособию по БиР?
Онгудай
Ответ юриста:
Роза Мударисовна (02.08.2021 в 20:41:18)

Здравствуйте.

Да, выплатят

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам; наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Вам надо будет написать заявления на обоих работах о замене лет.

ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Какие выплаты мне положены за рождение второго ребенка, если уходя в декрет, я отработала 4 месяца. За предыдущие 2 года, которые берутся в расчет, официального стажа нет.
Ответ юриста:
На сайте!
Марина Олеговна (07.06.2021 в 00:05:17)

Здравствуйте

В случае если у вас не было стажа. То ваше пособие по БИР будет рассчитано из минимального размера оплаты труда.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ст. 14 "ФЗ о пособиях"

Еще ответы юристов по этому вопросу
Добрый день!

У меня вопрос по декретному отпуску и выплатам по уходу за новорожденным ребенком.

Так получилось, что с 2012 по 2019 год я была официально трудоустроена в кампании ООО Приват Трэйд. В феврале 2019 году меня сократили, ушла по соглашению сторон. В том же месяце, еще до сокращения начала работать по договору ГПХ в ООО ТД ЦУМ, работала ежедневно, до марта 2020 года. При этом отчисления в пенсионный фонд от цума производились. С марта 2020 по февраль 2021 официально нигде не работала, получала доход как самозанятая, затем стояла на учете как безработная. В феврале 2021 года устроилась на официальную работу, на которой тружусь по сей день. Но месяц назад узнала, что беременна.

Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты по уходу за ребенком я могу рассчитывать после рождения ребенка и как будет рассчитаны мои декретные.
Ответ юриста:
Роза Мударисовна (05.05.2021 в 18:57:29)

Здравствуйте.

По общему правилу пособие по БИР рассчитывается исходя из средней зарплаты за два календарных года предшествующих году выхода в декретный отпуск. Надо сложить зарплату за 2019 и 2020 год и разделить на 730., при этом из зарплаты исключается оплата б/л, отпуск по БИР, отпуск по уходу за ребенком( если были). Это будет средний заработок за один день. И помножить на 140 дней отпуска по БИР

В период работы по договору-гпх декретные выплаты не начисляются, так как эти отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым,( котрый дает право на декретный отпуск).

В Вашем случае Вам надо будет предоставить работодателю больничный лист и справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности ( если есть)

Если ваш стаж составляет менее 6 месяцев ,то за основу берут минимальный размер оплаты труда.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности составляет 708,23 рублей.

Так же Вы можете получить единовременное пособие на рождение ребенка, которое составляет 18004,12 коп. В бухгалтерии Вам должны сказать, какие документы надо будет собрать.

Вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это 40% среднего дохода, но не меньше 6752 руб.

Так же Вы можете рассчитывать на материнский капитал, региональное пособие (губернаторские выплаты).

Кроме того, Вы сможете обратиться за оформлением пособия на первого до 3х лет. (путинское)

Пособие на первого ребенка выплачивается из федерального бюджета, Должны быть соблюдены следующие уловия:

ребенок рожден или усыновлен не ранее 1 января 2018 года

месячный доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум для трудоспособного населения (действующий в конкретном регионе) за 2 квартала предыдущего года более чем в 2 раза.

За выплатами необходимо будет обратиться в МФЦ . Так же выплаты можно оформить через портал Госуслуг.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Здравствуйте! При расчёте путинских пособий включается период с июня 2019 по июль 2020, но в июле 2020 с 27.07 ушла в декрет, какая сумма берётся для расчета, если общая сумма 130000 за 140 дней больничного!
Ответ юриста:
Полникова Марина Николаевна (26.03.2021 в 16:13:59)

Здравствуйте!

При расчете дохода семьи для получения указанной Вами выплаты нужно сложить доходы за 12 месяцев до подачи заявления и поделить на количество членов семьи. Учитываются все доходы, в том числе и декретные выплаты. То есть в расчет Вашего дохода попадет сумма, приходящаяся на июль 2020 года. А конкретно в расчет попадут 5 дней июля (это, если говорить о выплатах по беременности и родам).

Таким образом из пособия по беременности и родам попадет следующая сумма:

130.000,00 / 140 дн. х 5 дн. = 4.642,86

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Через 1 месяц роды. У меня открыто ООО. Я там не трудоустроена. Стоит ли официально трудоустраиваться? В последние 3 года официально трудоустроена не была.
Ответ юриста:
Алексей Геннадьевич (15.03.2021 в 07:08:55)

Добрый день!

В описанной ситуации, для получения пособия по беременности и родам необходимо официально трудоустроиться.

Еще ответы юристов по этому вопросу
Аноним
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. С 2017-2020 г. находилась в декретном отпуске. По истечении декрета не смогла выйти на работу и написала заявление на отпуск без содержания. С марта 2021 г. снова выхожу на работу, но в августе опять предстоит декретный отпуск. Как будут рассчитываться декретные выплаты? Исходя из моего стажа за предшествующие 2 года? И какие года могу заменить? Или же исходя из МРОТ?
Трудовое право | Улан-Удэ
Ответ юриста:
Алексей Владимирович (20.02.2021 в 14:23:09)

Здравствуйте,

Да, декретные выплаты будут Вам рассчитываться за последние 2 полных года работы.

Однако, если в этот период Вы не отработали полный календарный год с момента выхода в декрет, то можете заменить года до ухода во второй декрет на 2 предшествующих года, до ухода в первый декрет, если это приведет к увеличению выплат.

Основание для этого: части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если же в период выхода из первого отпуска по уходу за ребенком до момента ухода в декрет по второму ребенку пройдет 1 год или более, то Вы сможете заменить на предшествующий 1 декрету только 1 год, а 2020 г. войдет Вам в стаж для начисления (то есть получите расчет только за периоды фактической работы до ухода в декрет). Если уровень дохода за год составит менее уровня от МРОТ, то Вам расчитают за 2020 г. из МРОТ, то есть в размере 58878,40 руб.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Еще ответы юристов по этому вопросу

Еще вопросы по теме «Декретные выплаты»

Полезные статьи по теме «Декретные выплаты»

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10403 юристов ждут Вас