Декретные выплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте,

По общему правилу размер выплат на ребенка будет расчитываться из прежних доходов на основном месте работы за полные 2 года до года ухода в декрет.

Если Вы отработали менее 2 лет, то размер расчётов пойдет от минимального размера оплаты труда.

Если Вы на работе по совместительству отработали два года, то пособие по БИР Вы получите как на по основному месту работы, так и на работе по совместительству.

Вы также можете заменить эти 2 года на предшествующие, если в этот период были в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

1) смогу ли я получить пособие по беременности , учитывая что не работаю или нужно встать на биржу труда ?

Нет, не сможете получать, так как Вы уволилились по собственному желанию. А пособие по беременности и родам вправе получать женщины:

• работающие

• безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

• обучающиеся по очной форме обучения

• проходящие военную службу по контракту

• усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

2) есть ли у меня возможность получить декретные выплаты, так как берутся предыдущие два года стажа в расчёт , а в 2020 и 2021 году я получала хорошую зарплату, но с октября не работаю?

К сожалению, Вы не подходите под нижеуказанные условия.

Право на выплату пособия имеют неработающая мать, уволенная в период декрета, или во время отпуска по уходу за ребенком.

Выплата назначается, если ухаживающий не получает пособие по безработице. Размер пособия для уволенных во время декрета или отпуска по уходу за ребенком женщин составляет 40% среднего заработка.

https://pfr.gov.ru/branches/altaikr/news/~2022/02/22/234356

Вы являетесь безработной, то есть неработающим гражданином, и будете получать пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. С 01 февраля 2022 года оно составляет 7 677,81 руб.

Здравствуйте.

Начисление будет до 19 апреля.

Если выйдите на работу 01 апреля, начислений за апрель не будет.

Выплата дается за уход за ребенком, родителю, который не работает или работает неполный рабочий день.(не более 60% рабочего времени).

Здравствуйте!

Многие неработающие беременные женщины считают, что им никакие выплаты не положены. Однако это совсем не так. Как получить выплаты при рождении и по уходу за ребенком и каков будет их размер. В статье 2 Федерального закона №255 от 29.12.2006 года указано, что право на выплаты в связи с беременностью и родами возникает только у работающих женщин. Следовательно, неработающим декретное пособие не положено. Но в соответствии с действующим законодательством каждой неработающей беременной женщине гарантирована помощь из бюджета. Внастоящее время все беременные женщины имеют возможность оформить данную соцподдержку. Таким образом, после рождения малыша женщина имеет право ежемесячно получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 3065,69 рублей на одного ребенка и 6131,37 рублей на второго. Дополнительно неработающей маме положено областное пособие на ребенка. Порядок и размер выплат областных пособий в каждом регионе устанавливается свой. Также неработающая беременная женщина имеет право на получение единовременной выплаты в размере 16 350,33 рублей за рождение малыша. При этом придется отказаться от пособия по безработице. Иначе она не будет иметь возможность оформить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, для получения любого подобного пособия женщина должна быть зарегистрирована с ребенком по одному адресу.

Добрый день!

В описанной ситуации можно рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком; для этого необходимо обратиться в местный отдел (управление) социальной защиты населения.

Кроме этого если Вы откликаетесь на публично размещенные вакансии работодатели не имеют права Вам отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью; такие отказы Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Главное, чтобы Вы отвечали деловым качествам, которые ожидаются от соискателей работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Здравствуйте!

В Вашем случае лучше поступить так, чтобы получить больше в виде денежного довольствия:

1) Пишите рапорт о прибытии из отпуска по уходу за ребенокм до 3-х лет.

2) Пишите другой рапорт о предоставлении основного отпуска за 2021 год, например, с 23.08.2021 и в этом же рапорте укажите о выплате материальной помощи. Отпуск Вам будет предоставлен пропорционально оставшемуся в 2021 году времени для службы.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

3) После окончания основного отпуска пишите рапорт о предоставлении отпуска по БиР. После отпуска по БиР уходите в отпуск по уходу за ребенком. Так Вы получите за время основного отпуска денежное довольствие. Оно будет больше, чем пособие по БиР в Вашем случае. Да еще и получите материальную помощь.