Декретные выплаты - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте!

беременность 22 недели могу ли я сейчас устроиться на работу чтобы получить декретные выплаты?

Конечно Вы можете трудоустроиться будучи беременной. Отказать Вам трудоустройстве не могут. Дискриминация в сфере труда запрещена.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Заключение трудового договора

10. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Трудоустроившись Вы получаете право на выплату пособия по беременности и родам.

Перечень необходимых документов:

• сведения о застрахованном лице

• заявление о назначении пособия, если потребуется

• больничный лист, если он выдан в бумажной форме. Если же больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер.

Добрый день!

В описанной ситуации можно рассчитывать только на получение пособия по уходу за ребенком; для этого необходимо обратиться в местный отдел (управление) социальной защиты населения.

Кроме этого если Вы откликаетесь на публично размещенные вакансии работодатели не имеют права Вам отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью; такие отказы Вы вправе обжаловать в судебном порядке. Главное, чтобы Вы отвечали деловым качествам, которые ожидаются от соискателей работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Добрый день!

Поскольку жену по сути вынудили написать заявление на увольнение, имеет смысл добиваться, чтобы ИП отменил приказ о ее увольнении, либо через его добровольную отмену либо путем обращения с жалобами в трудовую инспекцию (прокуратуру) и суд.

Здравствуйте!

В Вашем случае лучше поступить так, чтобы получить больше в виде денежного довольствия:

1) Пишите рапорт о прибытии из отпуска по уходу за ребенокм до 3-х лет.

2) Пишите другой рапорт о предоставлении основного отпуска за 2021 год, например, с 23.08.2021 и в этом же рапорте укажите о выплате материальной помощи. Отпуск Вам будет предоставлен пропорционально оставшемуся в 2021 году времени для службы.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

3) После окончания основного отпуска пишите рапорт о предоставлении отпуска по БиР. После отпуска по БиР уходите в отпуск по уходу за ребенком. Так Вы получите за время основного отпуска денежное довольствие. Оно будет больше, чем пособие по БиР в Вашем случае. Да еще и получите материальную помощь.

Здравствуйте.

Здесь сложная ситуация.

Для пособия берут последние 2 года работы.

Значит, есть шанс получить декретные.

Но.

Когда ИП, платятся взносы.

Если ИП не платил их, то будут брать период официального трудоустройства для расчёта декрктных.

Главное, чтобы и официальный работодатель платил на Вас взносы во внебюджетный фонд.

Т. е. всё зависит от сведений, имеющихся у ФСС.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте!

Вы получите пособие по беременности и родам по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Работает на двух работах. В предыдущих двух годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей.

В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщине также необходимо представить справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

https://fss.ru/ru/faq/313758/313760/313761/313846.shtml