Декретный отпуск военнослужащей.

Здравствуйте нужно попросить администрацию части о вынесении индивидуального решения в отношении вас

Здравствуйте!

Могут ли меня перевести без моего согласия

Согласно статье 32 Положения о порядке прохождения военной службы, за женщинами-военнослужащими в период проведения отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет сохраняется занимаемая ими до отпуска должность. Военнослужащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, не может быть исключена из списков личного состава воинской части. То есть до выхода из "декретного" отпуска Вас не могут уволить. Если должность подлежит сокращению, Вам вправе предложить нижестоящую должность. Но переводиться на нее или нет, решать Вам. Без согласия Вас перевести на нижестоящую должность не вправе.

Добрый день. В соответствии со ст. 256 ТК РФ (которая распространяется на военнослужащих в силу п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, командование не вправе проводить с вами кадровые перестановки (переводы), ухудшающие ваше положение, без вашего письменного согласия.

Согласно Положению о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237), назначение военнослужащего на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями производится только с его согласия.

Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у командования есть два законных варианта действий, если ваша должность сокращается:
1. Получить ваше согласие на перевод на другую должность (в том числе нижестоящую).
2. Если вы отказываетесь — зачислить вас в распоряжение командира (вывести за штат) с сохранением всех выплат и гарантий до момента окончания отпуска по уходу за ребенком.

Даже если ваша должность сокращается, вас не могут уволить со службы до достижения ребенком возраста 3 лет (за исключением случаев, если бы расформировывалась вся воинская часть целиком или истек срок контракта).
Это гарантируется ст. 261 ТК РФ, которая запрещает расторжение договора по инициативе работодателя (в данном случае — командования) с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (кроме виновных действий или полной ликвидации организации).

Порядок действий

1. Не подписывайте согласие на перевод, если предложенная должность вас не устраивает. Устные требования кадровиков не имеют юридической силы без вашего рапорта о согласии.
2. Подайте рапорт (если на вас будут оказывать давление) следующего содержания:
«Докладываю, что в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. От предложенной нижестоящей должности отказываюсь. В случае сокращения моей штатной должности прошу зачислить меня в распоряжение командира до окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством».
3. Когда ребенку исполнится 3 года, вы выйдете из отпуска. Если к тому моменту ваша должность уже будет сокращена, а вы будете находиться в распоряжении, командование обязано будет предложить вам все имеющиеся вакантные должности (равнозначные или, с вашего согласия, высшие/низшие). Если подходящих вакансий не будет или вы откажетесь от неравнозначных — тогда может быть инициирована процедура увольнения по ОШМ (что дает право на жилье/субсидию при наличии выслуги и другие льготы).

Здравствуйте! Согласно пункту 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно подпункту "а" пункта 4 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Таким образом, Вас не могут уволить до выхода из декретного отпуска. Перевести Вас на нижестоящую должность не могут без Вашего согласия. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Вы можете отказаться от перевода.

Это гарантирует трудовой кодекс РФ.

Добрый день!

Согласно подп. "а" п. 17 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 N1237, назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится в связи с организационно-штатными мероприятиями при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - С ЕГО СОГЛАСИЯ). Таким образом вы можете отказаться от перевода на нижестоящую должность. При этом в соответствии с п. 5 ст. 32 указанного Положения во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Здравствуйте!
Да, у Вас есть полное право отказаться от перевда на нижестоящую должность. Без Вашего согласия никто не имеет права Вас переводить на нижестоящую должность.

Помните, что согласно ст. 256 ТК РФ и п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237, во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.