Оплата ревизии за 24 год.

Здравствуйте.

Какая оплата?... Чем установлена недостача? Акт ревизии? Материалы служебного расследования. Тут нужно во многом разбираться.

Добрый день.

Такая формулировка ничего Вам не даст — в любом случае все нарушения необходимо будет доказать, как и факт принуждения. Поэтому единственный вариант — собрать сначала доказательства нарушений, принуждения, после чего можно будет оспорить увольнение.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ситуация, когда работодатель требует возместить недостачу ревизии под угрозой увольнения, требует тщательного анализа с точки зрения трудового законодательства. В данном случае важно учитывать несколько ключевых аспектов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Упущенная выгода взысканию не подлежит.

Смотрим виды материальной о тветстаенности по ТК РФ: работник возмещает ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Это правило применяется ко всем сотрудникам, если не заключён договор о полной материальной ответственности; полная ответственность возлагается на работника, если с ним заключён специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 242, 243 ТК РФ).

С 1 сентября 2025 года применяется Перечень должностей и работ, при замещении (выполнении) которых работодатель может заключать с сотрудниками договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н (далее – Перечень № 251н). До 1 сентября 2025 года действовал аналогичный Перечень должностей и работ, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Перечень № 85).

Должность тестосоставителя, как правило, не входит в перечень должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности. Если такой договор не заключался, муж не может нести полную материальную ответственность за недостачу.

Уволить работника в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно только, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и его вина в действиях, приведших к недостаче, доказана. Сам по себе факт недостачи, даже подтверждённый актом, не является основанием для увольнения.

Если работодатель не представил доказательств совершения сотрудником виновных действий, которые привели к недостаче, увольнение может быть признано незаконным.

Также ст. 392 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиённого ущерба. Если этот срок пропущен, суд может восстановить его только при наличии уважительных причин, о чём работодатель должен заявить в суде. В вашем случае ревизию провели в 2024 году, а требование о возмещении выдвинули только в 2026 году — имеются основания полагать, что срок давности пропущен.

Здравствуйте! Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, в Вашем случае срок исковой давности истёк. Удачи Вам!

Здравствуйте.

Без разбирательства требование о возмещении ущерба не основано на законе.

Это злоупотребление со стороны начальства.

Добрый день!

В организации должно быть проведено внутреннее расследование, создана специальная комиссия, определены виновные лица. Без этих действий попытки администрации требовать возмещения ущерба являются незаконными и не подлежащими исполнению.

Здравствуйте.

Сначала потребуйте доказательства.

Здравствуйте!

Тут важно не путать 2 понятия: давность совершения и давность выявления.

Если с момента выявления деяния прошло меньше 1 года, то привлечь мужа вполне могут, но только по результатам служебного расследования.

Если прошло свыше 1 года с даты выявления. то привлечь могут только при выявлении болезни мужа, его нахождения в отпуске или в б/с либо призыва в армию. В остальных случаях срок привлечения к ответственности по ТК РФ уже пропущен.

Если с момента совершения деяния прошло свыше 3 лет, то привлечь Вашего мужа уже нельзя, даже если прошло менее 1 года с даты выявления.