Вопрос: законно ли сокращать зарплату подобным образом?

Здравствуйте.

Такое сокращение зарплаты недопустимо.

Размер зарплаты не может ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда (что больше, у Вас федеральный МРОТ - 27 093 руб.) при любом положении дел.

Имеется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026).

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Проверить можно по ссылке

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/

Т. е. Вам можно обращаться в трудовую инспекцию для выплаты полной зарплаты не ниже прожиточного минимума.

Направить жалобу на работодателя можно дистанционно по ссылке

https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems

Или пройти в Махачкале на ул. Панфилова, д. 38 и там очно подать жалобу на работодателя.

Добрый день!

Вы пишете, что работаете официально, следовательно, работодатель был обязан заключить с Вами письменный трудовой договор. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплата, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с утвержденным Рострудом Докладом с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснения, какое поведение является правомерным.., оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе, О РАЗМЕРАХ И ОСНОВАНИЯХ ПРОИЗВЕДЁННЫХ УДЕРЖАНИЙ.

Согласно ст. 135 ТК РФ ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является ГАРАНТИРОВАННЫМ денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. ПОСТОЯННОЙ частью заработной платы является ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (базовая часть заработной платы) ( такую стороны занимают органы Гострудоинспекции).

Из описания Вашего вопроса следует, что Вы добросовестно исполняли возложенные на Вас обязанности, но не по Вашей вине план не был выполнен. То есть Вы установленное трудовым договором время потратили именно на исполнение трудовых обязанностей, и в такой ситуации нет оснований снижать Вам базовую часть заработной платы - должностной оклад. В любом случае как было указано выше работодатель был обязан чётко прописать в трудовом договоре, при каких условиях допустимо уменьшение заработной платы и при очередной её выплате указать Вам, почему он снизил заработную плату и на каком основании.

В действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

С учётом изложенного Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд.